オンワードホールディングス（8016）・施策前進
働き方デザイン・勤務間インターバル・シフト選択制
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」は2026-04-09。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備190社が書いているテーマ・逆風0社・追い風193社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに90社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「具体的には、普段一緒に仕事をしているチームで、「自分たちがより良い働き方をするために何をすべきか」を考える「カエル会議」を開催しています。」
勤務時間インターバル制度・シフト選択制に加え、カエル会議、心理的安全性、トライ・アンド・エラーを通じた働き方改革の運用を具体的に記載している。 - 2026-04-09達成決算説明資料
「男性育休取得率100％を達成」
働き方デザインの実績として、男性社員の育児休業取得率100％の達成を記載している。 - FY2024初出有価証券報告書
「また、2022年度から、前日の終業時刻と翌日の始業時刻との間を11時間確保する「勤務時間インターバル制度」を導入しました。一定の休息時間を確保することで、労働者が十分な生活時間や睡眠時間を確保でき、ワーク・ライフバランスを保ちながら働き続けることをサポートしていきます。」
働き方改革プロジェクト「働き方デザイン」の一環として、11時間の勤務時間インターバル制度と、13種類から勤務時間を選べるシフト選択制を導入している。