オカムラ（7994）・目標引き上げ
女性活躍・DE&Iと育児両立支援の推進
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「女性管理職比率は2025年度末目標7.5％を達成し、実績8.6％となりました。引き続き、女性のリーダーシップ研修等を通じて裾野を拡げ、多様な人材の活躍を後押しします。」
2025年度末目標7.5％を実績8.6％で達成し、2026年度目標を8.7％へ引き上げた。女性リーダー育成施策を継続している。 - FY2025達成有価証券報告書
「オカムラでは、女性管理職比率を2024年度末までに7％に上げることを目標と掲げ達成しました。女性管理職を増やす施策として、女性従業員がリーダーシップスキルとマインドを習得するための研修を実施しています。」
2024年度末までに女性管理職比率7％とする従来目標を達成し、実績は7.3％となった。2025年度目標は7.5％へ引き上げられている。 - FY2024前進有価証券報告書
「オカムラでは、女性管理職比率を2024年度までに７％に上げることを目標にしています。女性管理職を増やす施策として、女性従業員がリーダーシップスキルとマインドを習得するための研修を実施しています。」
女性管理職比率について、2024年度までに7％という目標と研修施策を継続し、提出会社の実績として女性管理職比率6.8％を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「オカムラでは、女性管理職比率を2024年度までに7.0%に上げることを目標にしています。女性管理職を増やす施策として、女性従業員がリーダーシップスキルとマインドを習得するための選抜研修を実施しています。」
女性管理職比率を2024年度までに7.0％へ引き上げる目標を初めて独立したテーマとして抽出した。女性リーダーシッププログラム、社外研修派遣、所属長向けアンコンシャス・バイアス研修、育児休職取得促進などの手段も記載している。