ニフコ（7988）・施策前進
働き方の改善
FY2024-Q1に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
労働時間管理による働き方の改善13社が書いているテーマ・逆風1社・追い風12社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。6社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「年間所定労働時間 ： 1,898.75 時間 (目標 1,900 時間以内 ) 残業時間 ：平均 25.78 時間/月 (目標 30 時間以内」
働き方の改善を制度整備だけでなく、年間所定労働時間1,898.75時間、残業時間平均25.78時間/月という実績と目標値で管理している。 - FY2024前進有価証券報告書
「また、社員が活き活きと働くことができる職場環境づくりを目指し、人事制度改革や働き方改革を推進しています。具体的には、市場競争力を強化するための等級・評価・報酬制度の見直し、総労働時間の削減に向けた取り組み、時間管理から解放され自由度を高めたフレックスタイム制度の拡充、そして働く場所を自分で選べるようにテレワーク制度の導入です。」
働き方の改善を、等級・評価・報酬制度の見直し、総労働時間削減、フレックスタイム拡充、テレワーク導入という具体的施策へ展開している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「働き方の改善」
働き方の改善を優先的に対処すべき課題として継続している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「働き方の改善」
働き方の改善を優先的に対処すべき課題として継続している。 - FY2024-Q1初出有価証券報告書
「働き方の改善」
優先的に対処すべき課題として、働き方の改善を新たに明示している。