労働時間管理による働き方の改善

年間所定労働時間や月平均残業時間を実績・目標値として管理し、労働時間の適正化を通じて働き方を改善する継続的な取り組み。制度整備だけでなく、労働時間指標の具体的な管理に重点を置く。