ニフコ（7988）・施策前進
従業員持株会への特別奨励金による自己株式処分
FY2022に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023-Q1。直近の記載はFY2026。
5記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員持株会を通じた自己株式処分・株式付与15社が書いているテーマ・逆風0社・追い風15社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている15社のうち14社を表示しています。上の文は15社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「なお、当社は2022年から2025年まで従業員持株会員に対し、特別奨励金スキームによる株式付与を4回実施いたしました。」
従業員持株会への特別奨励金による株式付与を2022年から2025年まで4回実施し、2025年分として98,250株を処分した。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社は、2024年５月17日、当社の中長期的な株主価値に対する従業員のモチベーション向上を企図して、当社の発行する普通株式を、ニフコ従業員持株会の会員に対し、特別奨励金として付与するインセンティブ・プランの導入を決定いたしました。」
従業員持株会への特別奨励金による自己株式処分について、2024年5月17日に新たな制度導入を決定し、最大80万株の処分計画を開示している。 - FY2024-Q1前進有価証券報告書
「当社は、2023年５月18日開催の取締役会において、当社の中長期的な株主価値に対する従業員のモチベーション向上を企図して、当社の発行する普通株式を、ニフコ従業員持株会の会員に対し、特別奨励金として付与するインセンティブ・プランの導入を決定いたしました。当社は、2023年７月25日、ニフコ従業員持株会を処分先とする第三者割当による自己株式の処分を行いました。」
従業員持株会への特別奨励金制度について、2023年5月18日に導入を決定し、7月25日に57,222株、総額216,013,050円の自己株式処分を実施した。 - FY2023-Q1前進有価証券報告書
「当社は、2022年７月25日、ニフコ従業員持株会を処分先とする第三者割当による自己株式の処分を行いました。」
従業員の中長期的な株主価値へのモチベーション向上を目的とする制度について、2022年7月25日に94,490株、総額262,304,240円の自己株式処分を実施した。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社の中長期的な株主価値に対する従業員のモチベーション向上を企図して、当社の発行する普通株式を、ニフコ従業員持株会の会員に対し、特別奨励金として付与するインセンティブ・プランの導入を決定いたしました。」
2022年5月19日に、従業員持株会会員への特別奨励金として118,525株、総額329,025,400円の自己株式を2022年7月25日に第三者割当する計画を決定している。