松風（7979）・施策前進
多様な人材の育成と働きがいのある組織文化の醸成
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材育成と人と仕事をつなぐ企業文化の創造20社が書いているテーマ・逆風0社・追い風20社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに9社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている20社のうち14社を表示しています。上の文は20社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「(1) グローバル人材の育成」
グローバル人材に加え、DX人材、次世代経営人材を重点人材として、選抜・育成フローや研修、海外派遣、タフアサインメントを具体化した。 - FY2024前進有価証券報告書
「社員の成長に応じて、知識技能の習得及び組織人としての資質形成のため階層別研修、選抜研修、グローバル人材研修及び自己啓発支援などの教育訓練の機会を提供しております。」
階層別研修、選抜研修、グローバル人材研修、自己啓発支援を人材育成の具体的手段として整理し、外国人材・中途採用者への機会提供方針も記載した。 - FY2023初出有価証券報告書
「“人材こそが新たな価値を生み出す源泉”“個々の役割の総和が会社の価値”という考えのもと、その多様性を尊重し、各人に学びと成長の機会を提供することで、松風グループの一人ひとりが持てる能力を最大限に発揮し、活き活きと働くことができる組織文化の醸成と労働環境を実現してまいります。」
人材の多様性を尊重し、階層別研修、選抜研修、グローバル人材研修、自己啓発支援等を通じて人材育成と組織文化の醸成を進める方針を初めてまとまって記載している。