リンテック（7966）・施策前進
指名・報酬委員会による役員人事・報酬の監督
FY2022に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
5記載
5年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保661社が書いているテーマ・逆風0社・追い風664社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの664件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「開催回数 ５回 出 席 率 100％ 主な議題 ・役員人事に関する議論 ・役員報酬に関する議論（計算の妥当性の確認等） ・後継者計画の策定に向けた議論 ・役員選任基準の見直しに関する議論 ほか」
指名・報酬委員会を5回開催し、役員人事・報酬、後継者計画、役員選任基準の見直しを議題として運用した。 - 2026-05-27前進株主総会
「◎指名・報酬委員会 ①構 成 独立社外取締役全員（4名）、代表取締役全員（2名）、社外有識者（1名） 委員長：独立社外取締役 ②開催回数 5回 ③出 席 率 100％ ④主な議題 ・ 役員人事に関する議論 ・ 役員報酬に関する議論（計算の妥当性の確認 等） ・ 後継者計画の策定に向けた議論 ・ 役員選任基準の見直しに関する議論 ほか」
指名・報酬委員会について、構成、開催回数、後継者計画や選任基準の議論を含む運用状況を具体化している。 - FY2024前進有価証券報告書
「開催回数 ４回 出 席 率 100％（委員全員） 主な議題 ・役員人事に関する議論 ・役員報酬に関する議論（非財務KPIに関する議論、計算の妥当性の確認等） ・国内グループ会社における役員報酬に関する議論 ・後継者育成のためのサクセッションプランに関する議論 ほか」
指名・報酬委員会を当事業年度に4回開催し、役員人事・報酬に加えて非財務KPIとサクセッションプランを議題として運用した。 - FY2023前進有価証券報告書
「主な議題・役員人事に関する議論・役員報酬に関する議論（制度全般の見直し、KPI選定の議論、計算の妥当性の確認等）・国内グループ会社における役員報酬に関する議論・後継者育成のためのサクセッションプランに関する議論 ほか」
指名・報酬委員会を2回開催し、役員人事・報酬だけでなくサクセッションプランを議題として運用した。 - FY2022初出有価証券報告書
「指名・報酬委員会（委員は独立社外取締役全員および代表取締役全員ならびに社外有識者とし、過半数を独立社外取締役としたうえで、委員長を独立社外取締役の中から選任）を設置しております。」
従前の「コーポレートガバナンス委員会」を「指名・報酬委員会」へ改称し、役員報酬・人事の妥当性確認とガバナンスに関する提言機能を明確化している。