ローランド（7944）・施策前進直近のその他開示（2026-03-24）では「達成」
成長を支える人づくり、見える化、ガバナンス強化
FY2020に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載は2026-03-24。
4記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメントとダイバーシティ＆インクルージョン推進49社が書いているテーマ・逆風0社・追い風49社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。12社中1社が悪化側に。
直近の記載が「達成」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている49社のうち14社を表示しています。上の文は49社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-03-24達成その他開示
「ローランド株式会社は、経済産業省および日本健康会議が選定する「健康経営優良法人認定制度」において、「健康経営優良法人 2026（大規模法人部門）」に認定されました。なお、当社における同認定の取得は、今回が初めてとなります。」
従業員の健康保持・増進と職場環境づくりに関する取り組みが、健康経営優良法人の初認定という具体的な実績として示された。canonical threadは変更していない。 - FY2023前進有価証券報告書
「したがって当社グループでは、人事戦略ビジョンを実現するための中核指標として「従業員エンゲージメント」を重視し、目標を2025年までに3.8（5段階中）と定め、定期定量的に推移を調査するとともに、すべての人事施策が従業員エンゲージメントの向上に寄与することを目指しています。」
従業員エンゲージメントについて、2025年までに5段階中3.8という目標を設定し、定量調査によるモニタリングを制度化した。2023年実績は3.7だった。 - FY2022前進有価証券報告書
「多様な働き方を拡充する取り組みが評価され、厚生労働大臣より、子育てサポート企業として「くるみん」認定を取得しました。また人事面では、2021年からグローバルで導入したエンゲージメントサーベイを活用し、従業員のエンゲージメント向上に取り組みました。」
多様な働き方の取り組みについて「くるみん」認定を取得し、2021年導入のグローバル・エンゲージメントサーベイを活用している。 - FY2020初出有価証券報告書
「社員一人ひとりが安心して自分らしく働ける環境整備、社風づくりに加え、人と組織の活性化により、社員と会社の結びつき（エンゲージメント）の強化を図ります。また、生産・在庫・売上・経費データの徹底的な見える化、一元化を進めることで、生産性の向上を図っていきます。」
職場環境・人事制度、エンゲージメント、業務データの可視化・一元化を成長基盤としている。