フジシールインターナショナル（7864）・施策前進
中期経営計画の指標に連動する執行役報酬
FY2019に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
3記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型の役員・従業員報酬制度403社が書いているテーマ・逆風0社・追い風395社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。118社中13社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。このテーマの416件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2026年３月期における業績連動報酬は、2025年３月期における業績達成度に基づき支給されました。その主たる実績は2024年５月13日公表の連結業績予想に対し、売上高達成率104.6％、営業利益達成率は122.4％であります。その結果、譲渡制限付株式報酬を除く報酬総額のうち、業績連動報酬額の割合は約14.3％となりました。」
業績連動報酬について、売上高・営業利益の予想達成率と、報酬総額に占める業績連動部分の実績を開示した。 - FY2023前進有価証券報告書
「算定項目には、単年度の連結売上高、営業利益率や、経営戦略上重要な財務指標のほか、環境指標や人財育成などの非財務指標も含まれます。」
執行役の業績連動報酬について、財務指標に加えて環境指標・人財育成等の非財務指標を算定項目に含める運用を開示している。 - FY2019初出有価証券報告書
「業績連動報酬が報酬総額に占める比率は０％～30％程度の範囲で変動し、算定項目には中期経営計画に則した連結売上高、営業利益率、ＲＯＥなど定量的な指標のほか、人財育成など定性的な項目が含まれます。」
執行役報酬について、業績連動部分を0％～30％程度とし、連結売上高、営業利益率、ROE、人財育成等を算定項目とする仕組みを初めて具体的に開示している。