フジシールインターナショナル（7864）・施策前進
従業員に対する譲渡制限付株式報酬制度
FY2018に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019-Q3。直近の記載はFY2026。
5記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員向け譲渡制限付株式報酬78社が書いているテーマ・逆風0社・追い風78社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに40社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている78社のうち14社を表示しています。上の文は78社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当事業年度における「その他」は譲渡制限付株式報酬による自己株式46,000株の処分を行ったことによるものです。」
従業員等への譲渡制限付株式報酬について、当事業年度に46,000株を処分した実績を開示した。 - FY2023前進有価証券報告書
「当事業年度における「その他」は譲渡制限付株式報酬による自己株式21,000株の処分を行ったことによるものです。」
従業員向け譲渡制限付株式報酬制度について、当事業年度に21,000株を処分した実績を開示している。 - FY2019前進有価証券報告書
「当事業年度における「その他」は譲渡制限付株式報酬による自己株式21,398株の処分を行ったことによるものです。」
従業員向け譲渡制限付株式報酬について、当事業年度に21,398株の自己株式を処分した実績を開示している。 - FY2019-Q3前進有価証券報告書
「2018年11月１日に譲渡制限付株式にかかる自己株式1,000株を無償取得しており、2018年12月31日現在での自己株式の株式数は、3,110,700株となっております。」
譲渡制限付株式報酬制度に関連して、2018年11月1日に自己株式1,000株を無償取得したことを開示している。 - FY2018初出有価証券報告書
「本制度では、特定従業員が株式を保有することで経営参画意識を高めるとともに、株主の皆さまとの価値共有を図り、当社グループの中長期的な企業価値の持続的な向上につなげるよう、より一層努めてまいります。 / ３年当たり61,900株（上限）」
当社及び子会社の評価基準を満たす従業員に対し、平成30年3月16日から平成33年3月15日までの3年間を対象として、上限61,900株の譲渡制限付株式報酬制度を導入した。