エイベックス（7860）・目標前進
人的資本の多様性・エンゲージメント目標
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「(女性管理職の割合) 管理職に占める割合 2024年３月期 20％ 2025年３月期 23％ 2026年３月期 24％ (エンゲージメント割合) 高エンゲージメント者割合 全国平均 2024年３月期 24.4％ 10.7％ 2025年３月期 24.5％ 10.9％ 2026年３月期 26.0％ 11.8％」
女性管理職比率は2025年3月期の23％から2026年3月期の24％へ、エンゲージメント者割合は24.5％から26.0％へ上昇している。 - FY2025前進有価証券報告書
「(女性管理職の割合) 管理職に占める割合 2023年３月期 15％ 2024年３月期 20％ 2025年３月期 23％ (エンゲージメント割合) 高エンゲージメント者割合 全国平均 2024年３月期 24.4％ 10.7％ 2025年３月期 24.5％ 10.9％」
女性管理職比率は2024年3月期の20％から2025年3月期の23％へ上昇し、エンゲージメント者割合も24.4％から24.5％へ上昇している。人的資本目標に対する測定可能な進捗が示されている。 - FY2024前進有価証券報告書
「2024年３月期 管理職に占める割合 20％」
女性管理職比率は2023年3月期の15％から2024年3月期に20％へ上昇している。また、エンゲージメントスコアは2022年3月期を100とした場合に104となっている。 - FY2023初出有価証券報告書
「2024年度に女性取締役を１名以上置くことを目指しております。2027年３月末までに管理職に占める女性割合を20％まで向上させること(実績：14％)、育児休業からの復職率及び復職後３年就業継続率を引き続き90％以上とすること(実績：92％)を目指しております。2027年３月末までに従業員エンゲージメントスコアを３％向上させること(過去３年実績平均：53％)を目指しております。」
女性取締役、女性管理職比率、育児休業後の復職・継続就業率及び従業員エンゲージメントについて、期限と数値を伴う人的資本目標を初めて明示している。