働き方改革と人財の確保・育成
FY2018に初出。8回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載は2026-09-11。
- 2026-09-11前進決算
「人材確保とエンゲージメント強化に向けた従業員の待遇向上など、持続的成長を見据えた人的資本への投資により人件費等の販売費および一般管理費が増加いたしました。」
人材確保・エンゲージメント強化に向けた待遇向上を実施したと記載している。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「人材確保とエンゲージメント強化に向けた従業員の待遇向上など、人的資本への投資により人件費が増加いたしました。」
働き方改革・人財確保について、従業員の待遇向上を通じた人材確保とエンゲージメント強化への投資を実施したと記載している。 - FY2025前進有価証券報告書
「従業員の給与水準の向上を目指すとともに、役職ベースの給与体系とは別に、キャリアごとの給与体系の確立を目指します。これにより、個々の従業員の実力を適切に評価し、適切な報酬とすることを可能とし、従業員のモチベーション向上を図ります。」
働き方改革・人財確保について、給与水準向上、キャリア別給与体系、能力に応じた報酬という具体的な制度整備を示している。 - FY2023引き上げ有価証券報告書
「当社グループは、クライアントの課題解決を提案する企業として創業し、自ら提案をし、新たな価値を生み出すことができる人材の育成に力を入れてまいりました。」
人財確保・育成について、従来の研修・採用や働きやすさに加え、課題解決・価値創出を担う人材を人的資本の中核として位置づけている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「企業理念の浸透とエンゲージメント向上に向けた取組みを行っていくとともに、働きやすい環境や、誰でも積極的にチャレンジしやすい環境づくりを行ってまいります。」
人財の確保・育成に加え、エンゲージメント、働きやすさ、挑戦しやすい環境の整備を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループの取り組みとして、社員のワーク・ライフ・バランスを重視することにより、会社の財産である社員一人ひとりが働きやすい環境を整えます。また、研修プログラムを充実させることで社員の成長を促すとともに、専門人財を確保するため、既存の方法にとらわれない積極的な採用活動を行います。」
ワーク・ライフ・バランス、研修、積極採用による人財の確保・育成を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「繁忙期には多くの時間と労働力を集中させ、閑散期には労働時間を削減し休暇を付与するなど、仕事と生活の調和を図ることにより、業務をより効率化させるとともに、会社の財産である社員一人ひとりが働きやすい環境を整えます。」
繁忙期・閑散期の労働配分、休暇付与、研修、採用によって働き方改革と人財確保・育成を進める方針を継続している。 - FY2018初出有価証券報告書
「少子高齢化が進み、就職売り手市場といわれる今日、社員のワーク・ライフ・バランスを考慮し、業務の効率化や人財の確保・育成のため、働き方改革を推進します。繁忙期には多くの時間と労働力を集中させ、閑散期には労働時間を削減し休暇を付与するなど、仕事と生活の調和を図ることにより、業務をより効率化させるとともに、会社の財産である社員一人ひとりが働きやすい環境を整えます。また、研修プログラムを活用し、社員一人ひとりの成長を促すとともに、専門人財を確保するため、積極的な採用活動を行います。」
人手不足が顕在化しつつあるなか、繁忙期・閑散期の労働配分、休暇付与、研修、積極採用によって働き方改革と人材確保・育成を進める方針を初めて独立して記載している。