健康宣言による健康で働きがいのある職場づくり
FY2018-Q1に初出。21回の記載のうち15回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに4社。
- FY2026前進有価証券報告書
「指標 2026年度６月期実績（単体） 2027年度６月期 目標（単体） アブセンティーイズム （注）１ 2.1 日 3.0 日以下 プレゼンティーイズム （注）２ 18 ％ 15 ％以下」
健康経営について、2027年6月期の目標に対する2026年6月期実績を開示した。健康経営プロジェクトチーム、安全衛生委員会、健康習慣アンケートを通じた運用も具体化している。 - 2026-05-14実績引用決算説明資料
「健康経営優良法人 7年連続認定」
健康経営の取り組みについて、健康経営優良法人の7年連続認定を実績として引用している。 - FY2025前進有価証券報告書
「指標 2025年度６月期実績（単体） 2027年度６月期 目標（単体） アブセンティーイズム 2.4 日 3.0 日以下 プレゼンティーイズム 19 ％ 15 ％以下」
健康経営について、健康習慣アンケート、アブセンティーイズム、プレゼンティーイズムをKPIとして設定し、2027年6月期目標を示した。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「さらに、人的資本への投資を強化し、継続的な賃上げや教育研修制度の充実化を図るほか、健康経営の推進にも積極的に取り組むことで、社員エンゲージメント向上を目指してまいります。」
健康経営を人的資本投資の一環として推進し、社員エンゲージメント向上を目指す方針を再確認している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「また、当社グループでは、「従業員の健康が会社の未来を決める」との考え方のもと、すべての従業員の健康に深く関わっていくことを決意し、「健康宣言」を行っております。今後も健康で働きがいのある職場づくりに向けた様々な施策に取り組んでまいります。」
健康宣言に基づく、従業員の健康と働きがいのある職場づくりへの取り組みを継続している。 - FY2023-Q4再掲有価証券報告書
「また、当社グループでは、「従業員の健康が会社の未来を決める」との考え方のもと、すべての従業員の健康に深く関わっていくことを決意し、「健康宣言」を行っております。今後も健康で働きがいのある職場づくりに向けた様々な施策に取り組んでまいります。」
健康宣言に基づき、従業員の健康と働きがいのある職場づくりに取り組む方針を継続している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「また、当社グループでは、「従業員の健康が会社の未来を決める」との考え方のもと、すべての従業員の健康に深く関わっていくことを決意し、「健康宣言」を行っております。今後も健康で働きがいのある職場づくりに向けた様々な施策に取り組んでまいります。」
健康宣言に基づく、従業員の健康と働きがいのある職場づくりへの取り組みを継続している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「また、当社グループでは、「従業員の健康が会社の未来を決める」との考え方のもと、すべての従業員の健康に深く関わっていくことを決意し、「健康宣言」を行っております。今後も健康で働きがいのある職場づくりに向けた様々な施策に取り組んでまいります。」
健康宣言に基づく、従業員の健康と働きがいのある職場づくりへの取り組みを継続している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「また、当社グループでは、「従業員の健康が会社の未来を決める」との考え方のもと、すべての従業員の健康に深く関わっていくことを決意し、「健康宣言」を行っております。今後も健康で働きがいのある職場づくりに向けた様々な施策に取り組んでまいります。」
健康宣言に基づく、従業員の健康と働きがいのある職場づくりへの取り組みを継続している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「また、当社グループでは、「従業員の健康が会社の未来を決める」との考え方のもと、すべての従業員の健康に深く関わっていくことを決意し、「健康宣言」を行っております。今後も健康で働きがいのある職場づくりに向けた様々な施策に取り組んでまいります。」
健康宣言に基づく従業員の健康と働きがいのある職場づくりへの取り組みを継続している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「また、当社グループでは、「従業員の健康が会社の未来を決める」との考え方のもと、すべての従業員の健康に深く関わっていくことを決意し、「健康宣言」を行っております。今後も健康で働きがいのある職場づくりに向けた様々な施策に取り組んでまいります。」
健康宣言に基づく、従業員の健康と働きがいのある職場づくりへの取り組みを継続している。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「また、当社グループでは、「従業員の健康が会社の未来を決める」との考え方のもと、すべての従業員の健康に深く関わっていくことを決意し、「健康宣言」を行っております。今後も健康で働きがいのある職場づくりに向けた様々な施策に取り組んでまいります。」
健康宣言に基づく、従業員の健康と働きがいのある職場づくりへの取り組みを継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「また、当社グループでは、「従業員の健康が会社の未来を決める」との考え方のもと、すべての従業員の健康に深く関わっていくことを決意し、「健康宣言」を行っております。今後も健康で働きがいのある職場づくりに向けた様々な施策に取り組んでまいります。」
健康宣言に基づく、従業員の健康と働きがいのある職場づくりへの取り組みを継続している。 - FY2020-Q2前進有価証券報告書
「当社の取り組みは、経済産業省が設計する「健康経営優良法人認定制度」において「健康経営優良法人2020（大規模法人）」の認定を取得いたしました。また、従業員の健康づくりに取り組む事業所を認定する「ふくい健康づくり実践事業所」認定制度（主催：福井県）において、認定事業所の中で最も優良な取り組みを行う事業所に交付される「知事賞」を受賞いたしました。今後も、従業員の健康保持・増進が、組織の活性化や生産性の向上に資するという考えのもと、取り組みをより一層推進することで、企業価値の向上を目指してまいります。」
健康経営優良法人2020の認定と福井県の知事賞受賞を記載し、健康宣言に基づく取り組みの外部評価実績を追加した。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「なお、当社グループでは、「従業員の健康が会社の未来を決める」との考え方のもと、すべての従業員の健康に深く関わっていくことを決意し、「健康宣言」を行い、健康で働きがいのある職場づくりに向けた様々な施策に取り組んでおります。」
健康宣言に基づく、健康で働きがいのある職場づくりへの取り組みを継続している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「また、当社グループでは、「従業員の健康が会社の未来を決める」との考え方のもと、すべての従業員の健康に深く関わっていくことを決意し、「健康宣言」を行い、健康で働きがいのある職場づくりに向けた様々な施策に取り組んでおります。」
健康宣言に基づく、健康で働きがいのある職場づくりへの取り組みを継続している。 - FY2019-Q2前進有価証券報告書
「なお、企業内における新規プロジェクトの推進や新たな製品、商品、サービスの企画・開発等に貢献した女性グループもしくは女性個人を表彰する「ふくいグッドジョブ女性表彰」（主催：福井県）にて、当社の健康経営の推進プロジェクトチームが表彰を受けました。このチームは、女性社員を中心に構成され、健康管理の大切さを伝える啓蒙活動と、健康を守る仕組み作りを従業員に積極的に行っております。この受賞を励みとし、今後とも社員の健康管理レベルの向上に一層取り組んでまいります。」
健康経営推進プロジェクトチームが「ふくいグッドジョブ女性表彰」を受賞し、健康啓発活動と健康を守る仕組みづくりを実施していることが具体化された。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「また、当社グループでは、「従業員の健康が会社の未来を決める」との考え方のもと、すべての従業員の健康に深く関わっていくことを決意し、「健康宣言」を行い、健康で働きがいのある職場づくりに向けた様々な施策に取り組んでおります。」
健康宣言に基づく、健康で働きがいのある職場づくりへの取り組みを再確認している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「また、当社グループでは、「従業員の健康が会社の未来を決める」との考え方のもと、すべての従業員の健康に深く関わっていくことを決意し、「健康宣言」を行っております。今後も健康で働きがいのある職場づくりに向けた様々な施策に取り組んでまいります。」
「健康宣言」に基づき、健康で働きがいのある職場づくりに取り組む方針を再確認している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「また、当社グループでは、「従業員の健康が会社の未来を決める」との考え方のもと、すべての従業員の健康に深く関わっていくことを決意し、「健康宣言」を行うことにいたしました。今後、健康で働きがいのある職場づくりに向けた様々な施策に取り組んでまいります。」
「健康宣言」に基づき、健康で働きがいのある職場づくりに取り組む方針を再確認している。 - FY2018-Q1初出有価証券報告書
「また、当社では、「従業員の健康が会社の未来を決める」との考え方のもと、すべての従業員の健康に深く関わっていくことを決意し、「健康宣言」を行うことにいたしました。今後、健康で働きがいのある職場づくりに向けた様々な施策に取り組んでまいります。」
従業員の健康を重視する考え方を「健康宣言」として示し、健康で働きがいのある職場づくりに向けた施策を新たに掲げている。