リコー（7752）・施策前進
株価条件付株式報酬による中長期的な株主価値との連動
FY2019に初出。7回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載は2026-06-24。
7記載
8年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
役員・従業員向け株式報酬制度による中長期インセンティブ658社が書いているテーマ・逆風0社・追い風681社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている192社のうち14社を表示しています。上の文は192社すべてから計算しています。このテーマの680件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023前進有価証券報告書
「本制度を一部改定し、2023年９月1日から業績連動型株式報酬制度として継続します。業績評価対象期間における当社のTSR成長率とTOPIX成長率との相対評価、及びピアグループのTSR成長率との相対順位、並びにESG目標達成度合いに応じて決定します。」
従来の株価条件付株式報酬を、TSR、ピアグループ比較、ESG目標達成度を用いる業績連動型株式報酬へ改定することを決定した。 - FY2022前進有価証券報告書
「2022年度より取締役の基本報酬及び賞与フォーミュラを変更することを、2022年３月２日の取締役会で決定しております。」
2022年度から職務グレード型基本報酬と目標達成型賞与へ改定し、ROEを独立評価指標とした。社長執行役員の固定・変動報酬比率は標準達成時に概ね5対5、最大達成時に4対6とする方針を示した。 - FY2020前進有価証券報告書
「2020年度より、取締役賞与フォーミュラに新たに資本収益性指標及びESG指標を設定することを2020年3月31日の取締役会で決定しております。」
株価条件付株式報酬の導入に加え、2020年度からROEとDJSI Ratingを取締役・執行役員の報酬フォーミュラに組み込むことを決定した。 - FY2019初出有価証券報告書
「取締役の報酬と当社の業績および株式価値との連動性をより明確にし、取締役が株価の変動による利益・リスクを株主の皆さまと共有することで、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的としております。」
株価連動給の新規支給を取り止め、株価条件付株式報酬とクローバック条項を導入する議案を2019年6月の株主総会で決議した。