キヤノン（7751）・目標引き上げ
女性管理職比率の向上に向けたVIVID活動
FY2022に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2025。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援515社が書いているテーマ・逆風1社・追い風531社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの535件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025引き上げ有価証券報告書
「2026年からは、「女性管理職比率を2030年末までに10%以上にする」という新たな目標を設定し、達成に向けて取り組みを開始しています。」
2011年比3倍以上という2025年目標を2024年に前倒し達成した後、2030年末までに女性管理職比率10％以上とする新目標を設定した。 - FY2024達成有価証券報告書
「これらの取り組みの結果、女性活躍のKPIである女性管理職比率は、2024年末時点で、2025年末までの目標を前倒しで達成しました。」
女性管理職比率について、2025年末目標を2024年末時点で前倒し達成した。さらに将来は女性管理職比率を従業員女性比率17.0％と同等にする目標を示した。 - FY2023前進有価証券報告書
「女性活躍のKPIである女性管理職比率は、2025年末までの目標に対して、2023年末で93％の達成度となり、前倒しでの目標達成を目指しています。」
女性管理職比率の2025年目標に対する2023年末達成度93％を開示し、前倒し達成を目指す段階となった。男性の育児休業取得率も65.8％となり、50％目標を上回った。 - FY2022初出有価証券報告書
「女性管理職の人数は2011年の58人から2022年には147人に増加しております。当社は、2020年に女性活躍推進法に基づく行動計画として、「2025年末までに女性管理職比率をVIVID発足以前の2011年の３倍以上とする」ことを目標と定めました。」
女性リーダー研修、復職セミナー、女性管理職によるメンタリング等を通じ、女性管理職を2011年の58人から2022年の147人へ増加させ、2025年末までに2011年の3倍以上の女性管理職比率を目標としている。