岡本硝子（7746）・目標達成
女性管理職比率10％の目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「達成」で、最初の「達成」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「グループ全体での管理職に占める女性の割合を2026年３月末までに10％に引き上げる 10.4％」
2026年3月末までに10％とした女性管理職比率目標に対し、当連結会計年度の実績は10.4％となり、目標水準を上回った。 - FY2025悪化有価証券報告書
「グループ全体での管理職に占める女性の割合を2026年3月末までに10％に引き上げます」「2025年３月末現在 9％」
女性管理職比率は、2026年3月末までの目標10％に対し、2025年3月末現在は9％となった。前年度に記載された10％から低下している。 - FY2024達成有価証券報告書
「グループ全体での 管理職に占める女性労働者の割合 2026年３月まで に 10 ％ 10 ％」
管理職に占める女性労働者の割合は、2026年3月までの目標10％に対し、当連結会計年度実績も10％となり、数値目標に到達した。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2026年３月までに10％ ８％」
管理職に占める女性労働者の割合について、2026年３月までに10％とする目標と、当連結会計年度の実績8％を初めて開示している。