シード（7743）・目標引き上げ
男性育児休業取得率75％の達成
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男性育児休業取得率の向上110社が書いているテーマ・逆風1社・追い風109社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに10社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている110社のうち14社を表示しています。上の文は110社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「2023年度 61.5％ 2024年度 77.8％ 2025年度 77.8 ％ 2030年度 目標 85.0 ％」
男性育児休業取得率は2025年度77.8％となり、従来の2025年度75.0％目標を上回った。新たな2030年度目標は85.0％へ引き上げられた。 - FY2025前進有価証券報告書
「2022年度 66.7％ 2023年度 61.5％ 2024年度 77.8％ 2025年度 目標 75.0％」
男性育児休業取得率は2024年度77.8％となり、2025年度目標75.0％を上回る水準を示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「2022年度66.7％ 2025年度目標75.0％」
男性労働者の育児休業取得率について、2025年度に75.0％とする目標を初めて明示した。