ニコン（7731）・施策前進
人材確保・育成の強化
FY2023-Q2に初出。6回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
6記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成1030社が書いているテーマ・逆風45社・追い風1075社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1120件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「国内グループにおいて４期連続の賃上げの実施、４期合計で2,400名超の新規採用を行い、多様な知と経験の獲得や年齢分布の是正等が進展」
人的資本経営について、2022-2025年度に4期連続の賃上げと累計2,400名超の新規採用を実施し、次期計画ではソリューションエンジニア等の育成フェーズへ移行する。 - FY2025前進有価証券報告書
「国内グループにおいて３期連続の賃上げの実施、600名以上採用」
人的資本経営を、国内グループで3期連続の賃上げと600名以上の採用、ソリューションエンジニアの定義・選抜・育成へ進めた。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「持続的成長を実現するため、人材への投資強化をはじめサステナビリティ戦略の推進、ITやDXへの投資、生産拠点の整備などものづくりへの投資を進めています。」
持続的成長に向けた人材への投資強化を継続して進めている。 - FY2024前進有価証券報告書
「国内グループにおいて二期連続の賃上げの実施、600名以上採用」
人的資本経営について、国内グループで2期連続の賃上げと600名以上の採用を実施した。 - FY2023前進有価証券報告書
「こうした経営戦略上の要請や現状認識を踏まえ、当社グループでは、人材の「獲得」「育成」「活躍」の３つを人的資本経営の考え方に基づく人材戦略の柱に据え、それぞれ以下の方針のもとで各施策を展開しています。」
人材確保・育成の方針を、獲得・育成・活躍の3本柱、採用ブランディング、重点人材獲得、中核人材育成、リスキル、DEIへ体系化した。女性管理職比率は2025年度末8％以上、2022年度実績6.9％と開示した。 - FY2023-Q2初出有価証券報告書
「加えて、経営基盤強化のため、人材確保・育成の強化、コーポレートガバナンスの強化等にも積極的に取り組みました。」
経営基盤強化の施策として、人材の確保・育成強化を独立した取り組みとして初めて記録した。