人材の確保・育成と保有技術の継承
FY2019に初出。7回の記載のうち3回が「対処」で、最初の「対処」はFY2020。直近の記載はFY2026。
長野計器がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社の中央値（2024年）より2年遅い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2018年。16社中5社が悪化側に。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに1社。
- FY2026人材リスク対応を人的資本戦略へ拡張有価証券報告書
「当社グループは、人材育成方針及び社内環境整備方針を策定し、研修制度などを通じた従業員育成プログラムの充実、総合的な処遇改善の推進、並びにワークライフバランスの取れた活力ある職場環境の整備に努めております。」
従来の計画採用・技術継承対応から、研修、処遇改善、ワークライフバランス、社員エンゲージメント及び多様性を含む人的資本施策へ対応範囲を拡張した。 - FY2024対処有価証券報告書
「入手困難であった電子部品の調達状況が改善されたこと及び人員・設備の増強等が生産能力の増加につながり、前年同期に対して売上高が増加いたしました。」
人員の増強が生産能力の増加につながったと記載しており、人材確保に関する対応が事業運営上の実績として示されている。 - FY2024-Q1対処有価証券報告書
「当社グループの当第１四半期の業績は、入手困難であった電子部品の調達状況が改善されたこと及び人員の増強等が生産能力の増加につながり、前年同期に対して売上高が増加いたしました。」
人員の増強が生産能力の増加につながったと記載しており、人材確保に関する対応の実績が示されている。 - FY2023人材リスクを多様性・育成・職場環境へ拡張有価証券報告書
「当社グループでは、技術と技能の継承を見据えて、新卒・中途を問わず計画的かつ積極的な採用態勢をとっております。人材育成方針及び社内環境整備方針を策定し、社員育成の充実とワークライフバランスがとれた活力ある職場環境の充実を進めてまいります。」
従来の採用・技術継承対応に加え、多様性、女性・中核人材、人材育成、ワークライフバランス及び人事制度刷新を含む人的資本施策へ対応範囲を広げた。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループでは、技術と技能の継承を見据えて、新卒・中途を問わず計画的かつ積極的な採用態勢をとっております。」
計画的・積極的な採用、ESG及び公平で透明性の高い人事制度の刷新を人材確保・技術継承への対応策として継続している。 - FY2020計画採用と人事制度刷新による対応を明示有価証券報告書
「当社グループでは、技術と技能の継承を見据えて、計画的な採用態勢をとっております。また、中期経営計画では、ESGへの取組や人事制度の刷新をテーマに掲げ、企業としての魅力向上により人材の確保に努めてまいります。」
人材の確保・育成及び技術継承リスクに対し、計画的採用、ESGへの取組及び人事制度刷新を対応策として示した。 - FY2019初出有価証券報告書
「新たな人材を確保し、既存の人員を含めた人材を育成することは、企業の維持と成長に必須ですが、人材の確保及び育成が円滑に進まず、保有技術を継承できない場合には、当社グループの将来の成長と業績に悪影響を及ぼす可能性があります。」
製品開発・製造における保有技術の継承を背景に、人材の確保及び育成が進まないことを新たなリスクとしている。