うかい（7621）・方針前進
業績・企業価値向上を考慮した役員報酬制度
FY2019に初出。7回の記載のうち6回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載は2026-08-03。
7記載
8年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材確保と企業価値向上を目的とする役員報酬方針24社が書いているテーマ・逆風0社・追い風23社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。12社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに7社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている24社のうち14社を表示しています。上の文は24社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1前進有価証券報告書
「2025年６月27日開催の取締役会決議に基づき、譲渡制限付株式報酬として新株式を発行したことによる増加であります。」
2025年8月5日付で、社外取締役を除く取締役4名に対し譲渡制限付株式5,400株を発行し、資本金・資本準備金がそれぞれ9,612千円増加した。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「発行済株式数のうち5,000株は、譲渡制限付株式報酬として新株式を発行した際の現物出資（金銭報酬債権19,950千円）によるものであります。」
譲渡制限付株式報酬について、取締役5名を割当先として5,000株、金銭報酬債権19,950千円相当の新株式を2024年8月に発行した。 - FY2024前進有価証券報告書
「社内取締役の金銭報酬等は、役位、職務、職責、貢献度、在任年数等に応じた月例の固定報酬と当社の業績、各取締役の担当職務の内容等を考慮した事業年度末の賞与、また非金銭報酬として、譲渡制限付株式報酬（ただし社外取締役は含まない。）で構成し、他社水準、当社の業績、従業員給与の水準も考慮しながら、総合的に勘案して決定するものとしております。」
役員報酬制度に譲渡制限付株式報酬を追加し、社内取締役の報酬構成を固定報酬・賞与・非金銭報酬として具体化した。報酬割合の目安は基本報酬90％、非金銭報酬10％である。 - FY2022前進有価証券報告書
「社内取締役の基本報酬等は、役位、職務、貢献度、在任年数等に応じた月例の固定報酬と当社の業績、各取締役の担当職務の内容等を考慮した事業年度末の賞与で構成し、他社水準、当社の業績、従業員給与の水準も考慮しながら、総合的に勘案して決定するものとしております。」
2021年6月の取締役会決議に基づく個人別報酬方針を記載し、社内取締役は固定報酬と年度末賞与、社外取締役・監査役は固定報酬とする構成を具体化した。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社の役員の報酬等は、当社の業績と企業価値の中長期的な向上を実現し、株主の負託に応えるべく、当社の業績、経営環境等を考慮のうえ、担当職務、貢献度、各役員の役位等を総合的に勘案し、適切な水準で決定することを基本方針としております。」
業績、経営環境、職務、貢献度及び役位を考慮し、中長期的な企業価値向上を目指して役員報酬を決定する基本方針を記載している。