うかい（7621）・目標引き上げ
女性管理職・男性育休・男女賃金差異に関する数値目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育休・男女賃金差異の目標管理44社が書いているテーマ・逆風0社・追い風44社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている44社のうち14社を表示しています。上の文は44社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年9月 30.0％ 2026年3月期 13.3％ 男性の育児休業等取得率 2028年3月期 90.0％ 2026年3月期 100.0％ 労働者の男女の賃金の差異（正規雇用労働者） 2030年9月 80.0％ 2026年3月期 76.9％」
女性管理職比率の目標を従来の20％から2030年9月の30％へ引き上げた。男性育児休業等取得率の目標90％は維持し、2026年3月期実績は100％となった。男女賃金差異の目標は2030年9月80％としている。 - FY2025後退有価証券報告書
「男性の育児休業等取得率 2028年3月期 90.0％ 2025年3月期 64.0％」
男性育児休業等取得率の目標期限が2025年3月期から2028年3月期へ延長された一方、目標値90％は維持された。2025年3月期実績は64％で、当初目標には届かなかった。女性管理職比率は16.1％、男女賃金差異は75.3％だった。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「2022年策定の女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画に「2025年９月までに女性管理職比率を20%以上にする」という目標を掲げており、女性リーダーの輩出と定着を推進しております。 男性の育児休業等取得率 2025年３月期 90.0％ 2024年３月期 75.0％ 労働者の男女の賃金の差異 2025年９月 80.0％ 2024年３月期 78.5％」
女性管理職比率20％、男女賃金差異80％の目標は継続し、男性の育児休業等取得率の目標を2024年3月期の30％から2025年3月期の90％へ引き上げた。2024年3月期実績は女性管理職比率8.5％、男性育休取得率75.0％、男女賃金差異78.5％である。 - FY2023初出有価証券報告書
「2022年策定の女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画に「2025年9月までに女性管理職比率を20%以上にする」という目標を掲げており、女性リーダーの輩出と定着を推進しております。」
女性管理職比率を2025年9月までに20.0％以上、男性の育児休業等取得率を2024年3月期に30.0％、労働者の男女の賃金の差異を2025年9月に80.0％とする目標を設定している。2023年3月期の実績はそれぞれ8.0％、13.0％、71.6％である。