コロワイド（7616）・目標前進
女性管理職比率20％超への引き上げ
FY2021に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率の向上目標24社が書いているテーマ・逆風0社・追い風24社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに10社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている24社のうち14社を表示しています。上の文は24社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「〔女性管理職比率に関する目標〕 2026年度までにグループ全体で30%（2025年度 20.0%）」
女性管理職比率30％の2026年度目標に対し、2025年度実績20.0％を開示した。前年度実績14.1％から上昇している。 - FY2025前進有価証券報告書
「2026年度までにグループ全体で30%（2024年度 14.1%）」
女性管理職比率30％の2026年度目標に対し、2024年度実績14.1％を開示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「2026年度までにグループ全体で30%（2023年度 11.4%）」
女性管理職比率30％という2026年度目標について、2023年度実績11.4％を開示した。 - FY2023引き上げ有価証券報告書
「〔女性管理職比率に関する目標〕 2026年度までにグループ全体で30%（2022年度 10.2%）」
女性管理職比率の目標を、従来の20％超から2026年度30％へ引き上げている。 - FY2021初出有価証券報告書
「女性管理職比率の20％超への引き上げ」
女性管理職比率を20％超へ引き上げる数値目標を、ダイバーシティ推進策として初めて示した。