働き方改革と全職場の生産性向上
FY2018に初出。10回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに52社。
- FY2026前進有価証券報告書
「⑭健康経営の推進（健康経営優良法人2026（大規模法人部門）認定）」
働き方・職場環境の改善について、健康経営優良法人2026の認定を開示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「⑭健康経営の推進（健康経営優良法人2025（大規模法人部門）認定）」
働き方・職場環境の改善について、健康経営優良法人2025の認定という具体的な実績を開示した。 - FY2024再掲有価証券報告書
「また、女性リーダーの育成研修や多様な就業形態の提供による働きやすさの確保等、働く仲間の成長と多様性の尊重に係る活動も進めており、３月には「健康経営優良法人 2024（大規模法人部門）」に認定されました。」
女性リーダー育成、多様な就業形態、健康経営認定を含む働き方・職場環境の改善を継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「③JOB型人事制度（能力・スキルに応じた適所適材配置） ④フレキシブル社員制度（ライフステージ（出産・育児・介護・シニア等）に合わせた多様な働き方（地域限定・時短勤務・週休3日勤務等）の選択）」
働き方改革・生産性向上を、JOB型人事制度や地域限定・時短・週休3日勤務等の柔軟な働き方へ具体化している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「更にダイバーシティ推進の観点からは育児休暇制度の整備やリモートワークの拡大、女性管理職比率の20％超への引き上げ、外国人雇用の促進などを行っております。」
育児休暇、リモートワーク、人材の多様化などを通じた働き方・職場環境の改善を継続している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「ホスピタリティの高度化を目指した従業員スキルの更なる習熟並びにモチベーションの向上などに努めております。」
従業員スキルの習熟とモチベーション向上を通じたサービス品質・生産性向上を継続している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「従業員のスキルの更なる習熟やモチベーションの向上などに努めております。」
従業員の技能習熟とモチベーション向上を、働き方改革・生産性向上に関連する施策として継続している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「従業員の調理や接客に関するスキルの一層の習熟、労務環境の改善による従業員のモチベーション向上などに取り組んでおります。」
調理・接客スキルの習熟と労務環境改善による従業員モチベーション向上を、働き方改革・生産性向上に関連する施策として継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「ワークライフバランスの実現と「生き生きと働ける職場づくり」によるモーチベーション・生産性の向上を店舗・工場・本部等総ての部門で継続・推進し、お客様の支持と従業員の働き甲斐の一層の向上を図ってまいります。」
働き方改革・生産性向上の対象を店舗、工場、本部の全ての部門とし、ワークライフバランスや職場づくりを継続している。 - FY2018初出有価証券報告書
「また、当社グループと致しましては、「働き方改革」と「生産性の向上」を店舗・工場・本部などあらゆる職場で推進することにより、お客様の支持と従業員の働き甲斐の一層の向上を図ってまいります。」
店舗・工場・本部を対象に、働き方改革と生産性向上を進め、顧客支持と従業員の働き甲斐を高める施策を初めて独立して掲げた。