ハピネット（7552）・目標引き上げ
女性管理職比率20％への引き上げ
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「女性管理職比率：2031年３月末までに管理職に占める女性の割合：30％（2026年３月期実績 22.2％）」
従来の2026年3月末20％目標から、2031年3月末30％目標へ引き上げ、実績22.2％を開示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性管理職比率：2026年３月末までに管理職に占める女性の割合：20％（2025年３月期実績 19.3％）」
女性管理職比率20％の期限目標を維持し、実績を従来の5.6％から2025年3月期19.3％へ更新している。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性管理職比率：2026年３月末までに管理職に占める女性の割合：20％（2023年３月期実績 5.6％）」
女性管理職比率について、2023年3月期実績5.6％に対し、2026年3月末までに20％とする目標を初めて開示している。