G‐7ホールディングス（7508）・施策前進
外国人・専門人材・高年齢人材の活用
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備269社が書いているテーマ・逆風0社・追い風277社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている194社のうち14社を表示しています。上の文は194社すべてから計算しています。このテーマの277件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性管理職比率は、2023年度の5.0％から2024年度は6.2％となり、2025年度の目標年度は8.0％としております。育児休暇取得率は、女性100.0％、男性45.0％、合計70.3％となり、2025年度の目標年度はいずれも100.0％としております。」
女性管理職比率は6.2％から2025年度実績10.3％へ、男性育児休暇取得率は45.8％、合計は78.3％へ更新され、女性管理職比率は8.0％目標を上回った。 - FY2025前進有価証券報告書
「また、プロフェッショナル人材の採用を進め、特に社内弁護士は専門分野での活躍に加え、グループのコンプライアンス推進役の役割を担っております。高年齢人材の活用に関してはすでに 65歳定年制を導入しておりますが、定年退職人材の採用を推進し、高度な知識・経験・ネットワークを活用していきます。」
外国籍人材、専門人材、高年齢人材の活用について、65歳定年制、定年後採用、社内弁護士、支援チーム等の具体的施策を通期で拡充している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、グループ長期ビジョンにあるアジアASEAN地域への事業展開実現のため、外国人留学生採用を継続しており、勤務環境整備のため、人材育成チームの中に外国籍社員のサポートを行うスタッフの選任や、長期帰省可能な休暇制度の導入などを進めております。また、プロフェッショナル人材の採用を進め、特に社内弁護士は専門分野での活躍に加え、グループのコンプライアンス推進役の役割を担っております。高年齢人材の活用に関してはすでに 65歳定年制を導入しておりますが、定年退職人材の採用を推進し、高度な知識・経験・ネットワークを活用していきます。」
外国人留学生、外国籍社員の支援、社内弁護士などの専門人材、65歳定年後の人材活用を人材多様性の施策として記載している。