ハウス オブ ローゼ（7506）・目標前進
年間休日・テレワーク・昇格制度による働きやすさと働きがいの向上
FY2025に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-19。直近の記載はFY2026。
3記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員満足度・職場環境の向上111社が書いているテーマ・逆風0社・追い風115社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに44社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている111社のうち14社を表示しています。上の文は111社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年４月から本社正社員の昇格制度を改定し、昇格スピードを早めるとともに、部門間異動の円滑化を推進しています。また、従業員の評価・処遇に関して透明性を確保し、従業員の意識向上と働きがいの醸成を図っています。」
昇格制度改定について、昇格スピードの加速、部門間異動、評価・処遇の透明性確保まで施策内容が具体化された。 - 2026-05-19前進決算説明資料
「2028年3月期に年間休日数115日（2025年3月期に対して+3日）を目指し、段階的拡充（2027年3月期：年間114日）」
年間休日について、2028年3月期までの段階的な増加目標を具体化している。 - FY2025初出有価証券報告書
「2028年３月期までの指標として、年間休日日数を毎年度１日ずつ増加させてまいります。また2025年４月から本社部門にて、各自週１回のテレワーク勤務体制を導入しました。2025年４月から本社正社員の昇格制度を改定しました。」
2028年3月期まで年間休日を毎年度1日ずつ増やす目標を設定し、週1回の本社テレワークと昇格制度改定を実施した。