ハウス オブ ローゼ（7506）・目標人的資本指標の更新
女性管理職比率・育児休業取得率の維持・向上
FY2023に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性役職者比率・男女育児休業取得率の目標管理5社が書いているテーマ・逆風0社・追い風5社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職全体に占める女性管理職比率も約68％と高い水準にあるため、特段目標は定めておりません。」
女性管理職比率を約68％と説明し、数値目標は設定せず維持・向上に努める方針を示した。女性・男性とも育児休業取得率100％との記載も追加された。 - 2026-05-19前進決算説明資料
「2028年3月期に本社女性管理職比率35％を目指し、活躍推進・リーダー育成に取り組み中（2026年3月末時点：29.8％）」
女性管理職比率について、2028年3月期の数値目標と育成施策を明示した。 - FY2025人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 30.4 男性労働者の育児休業取得率(％） 0.0 労働者の男女の賃金の差異（％） 83.2」
女性管理職比率は前回開示の30.0％から30.4％となった。男性育児休業取得率0.0％、男女賃金差異83.2％も開示している。 - FY2024人的資本指標の開示有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 30.0 男性労働者の育児休業取得率(％） 0.0 労働者の男女の賃金の差異（％） 82.9」
女性管理職比率30.0％、男性労働者の育児休業取得率0.0％、男女の賃金の差異82.9％等の人的資本指標を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性管理職比率は、引き続き維持、向上に努めてまいります。現在女性従業員の育児休暇取得率は100％となっており、今後ともこの数値を維持し、一人一人が安心して育休を取得でき、且つ店舗の勤務シフトが円滑に回るよう努めております。」
女性管理職比率の維持・向上と、女性従業員の育児休暇取得率100％の維持を目標として初めて明示している。