メディパルホールディングス（7459）・目標前進
人的資本戦略と女性管理職比率20％以上の達成
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理77社が書いているテーマ・逆風0社・追い風77社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに22社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている77社のうち14社を表示しています。上の文は77社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2031年３月期 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 20％以上 男性労働者の育児休業取得率 100％ ＜主要な進捗指標及び実績の推移＞ 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 2025年３月期9.4 2026年３月期10.3 男性労働者の育児休業取得率 2025年３月期58.9 2026年３月期74.7」
2031年3月期の女性管理職比率20％以上、男性育児休業取得率100％の目標を継続し、2026年3月期実績はそれぞれ10.3％、74.7％となった。 - FY2025前進有価証券報告書
「＜ダイバーシティ＆インクルージョンの推進に関する中長期目標＞ ・ 2031年３月期 管理職に占める女性割合 20 ％ 以上 ・ 2031年３月期 男性労働者の育児休業取得率 100 ％ ＜実績＞ 単位 2025年３月期 女性管理職比率 ％ 9.4 男性労働者の育児休業取得率 ％ 58.9」
女性管理職比率20％以上、男性育児休業取得率100％の2031年3月期目標を継続し、2025年3月期実績として女性管理職比率9.4％、男性育児休業取得率58.9％を開示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「＜ダイバーシティ＆インクルージョンの推進に関する中長期目標＞ ・ 2030年度 管理職に占める女性割合 20 ％ 以上 ＜実績＞ 単位 2024年３月期 女性管理職比率 ％ 8.5」
2030年度に女性管理職比率20％以上とする目標を継続し、2024年3月期の実績を8.5％と開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「＜ダイバーシティ＆インクルージョンの推進に関する中長期目標＞ ・2030年度 管理職に占める女性割合 20％以上」
人的資本を経営戦略と連動させ、未来志向型人材の育成、従業員エンゲージメント調査、次世代リーダー育成、ジョブローテーション、社内公募、人材交流などを進める方針を新たに体系化した。女性管理職比率は2023年3月期実績7.9％で、2030年度20％以上を目標としている。