2024年6月期の受注高・売上高・営業利益目標
FY2022-Q1に初出。9回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。76社中17社が悪化側に。
- FY2026再定義有価証券報告書
「当社グループは、継続的な成長と経営基盤の強化という視点に立ち、中期経営計画2029において、次のとおり経営目標を設定しております。実績 計画 2026年6月期 2027年6月期 2028年6月期 2029年6月期 自己資本比率 61.7％ 60％程度 自己資本利益率（ＲＯＥ） 5.8％ 10％以上 固定比率 63.5％ 80％以下 女性採用比率 28.1％ 30％以上 連結配当性向 65.0％ 30％以上」
従来の中期経営計画2026から、中期経営計画2029に経営指標を切り替え、自己資本比率、ROE、固定比率、女性採用比率、連結配当性向を2029年6月期までの目標として設定している。 - 2026-08-07前進決算説明資料
「通期計画 39,500 2,600 2,650 1,840」
2027年6月期について、売上高395億円、営業利益26億円、経常利益26億5千万円、親会社株主に帰属する当期純利益18億4千万円の業績計画を新たに開示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「実績 計画 2025年6月期 2024年6月期 2025年6月期 2026年6月期 自己資本比率 60.6％ 50％程度 自己資本利益率 （ＲＯＥ） 13.3％ 14.0％ 10％以上 固定比率 58.2％ 80％以下 女性採用比率 42.5％ 30％以上 連結配当性向 33.9％ 30.8％ 30％以上」
中期経営計画2026について、2025年6月期の自己資本比率、ROE、固定比率、女性採用比率、連結配当性向の実績値を更新し、2026年6月期までの計画値を継続して開示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「実績 計画 2024年6月期 2024年6月期 2025年6月期 2026年6月期 自己資本比率 56.0％ 50％程度 自己資本利益率 （ＲＯＥ） 12.3％ 14.0％ 10％以上 固定比率 59.2％ 80％以下 女性採用比率 27.2％ 30％以上 連結配当性向 33.7％ 30.8％ 30％以上」
中期経営計画2026について、2024年6月期の実績値を確定させ、2025年6月期・2026年6月期の自己資本比率、ROE、固定比率、女性採用比率、連結配当性向の計画値を継続して開示している。 - FY2023再定義有価証券報告書
「実績 計画 2023年6月期 2024年6月期 2025年6月期 2026年6月期 自己資本比率 56.3％ 50％程度 自己資本利益率（ＲＯＥ） 16.1％ 14.0％ 10％以上 固定比率 59.2％ 80％以下 女性採用比率 31.1％ 30％以上 連結配当性向 32.0％ 30.8％ 30％以上」
新たな3か年中期経営計画において、従来の受注高・売上高・営業利益目標とは異なる形で、自己資本比率、ROE、固定比率、女性採用比率、連結配当性向を経営目標として設定している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「業績目標（計画値）」
第1次中期経営計画に関連して、2023年6月期の連結売上高34,000百万円、連結経常利益2,300百万円を業績目標として開示している。既存の2024年6月期の受注高・売上高・営業利益目標を撤回・変更したとの記載はない。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「これらの基本方針に基づき、中期経営計画の最終年度となる2024年6月期の目標である受注高340億円、売上高340億円、営業利益24億円の達成に向けて取り組んでおります。」
2024年6月期の受注高340億円、売上高340億円、営業利益24億円という数値目標を継続して掲げている。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「これらの基本方針に基づき、中期経営計画の最終年度となる2024年6月期の目標である受注高340億円、売上高340億円、営業利益24億円の達成に向けて取り組んでおります。」
2024年6月期の受注高、売上高、営業利益の数値目標を継続して掲げている。 - FY2022-Q1初出有価証券報告書
「これらの基本方針に基づき、中期経営計画の最終年度となる2024年6月期の目標である受注高340億円、売上高340億円、営業利益24億円の達成に向けて取り組んでおります。」
第1次中期経営計画の最終年度を期限として、受注高、売上高、営業利益の数値目標を設定している。