コンフィデンス・インターワークス（7374）・方針前進
株主利益と連動した役員報酬体系
FY2022に初出。8回の記載のうち6回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024-Q1。直近の記載は2026-10-01。
8記載
5年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定報酬と株式報酬を組み合わせた役員報酬方針・設計89社が書いているテーマ・逆風12社・追い風56社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。45社中8社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに21社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている89社のうち14社を表示しています。上の文は89社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社の取締役（社外取締役を除く）に対する非金銭報酬は、ストック・オプション、譲渡制限付株式報酬及びパフォーマンス・シェア・ユニットとする。」
株主利益・企業価値と連動する報酬方針が、ストックオプションとRSに加え、PSUを含む制度として具体化している。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「当社は、2025年６月23日開催の取締役会決議に基づき、2025年７月16日付で当社の取締役（社外取締役を除く。）に対する譲渡制限付株式報酬として自己株式の処分（75,000株）を行いました。」
株主利益・企業価値と連動するインセンティブ方針が、社外取締役を除く取締役への75,000株の譲渡制限付株式報酬として実行された。 - FY2024-Q1前進有価証券報告書
「役職員等が当社の企業価値最大化に対する決意及び士気を高めるため、当社の取締役及び従業員を対象に、ストック・オプションを無償にて発行するものであります。」
株主利益と連動した役員報酬・インセンティブ方針について、取締役4名・従業員5名を対象とする第5回新株予約権の発行決議として具体化した。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とする。」
株主利益と連動した報酬体系を基本方針として継続している。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とする。」
固定報酬に加え、ストックオプションや譲渡制限付株式報酬を含む報酬体系の基本方針を示している。