コンフィデンス・インターワークス（7374）・施策前進
KPI管理・セクター別チーム戦略による人材紹介コンサルタントの早期戦力化
FY2024-Q2に初出。13回の記載のうち8回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-09-30。
13記載
4年にわたる
8うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
エージェント事業の生産性向上による収益改善6社が書いているテーマ・逆風0社・追い風6社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「この市場動向に対して、採用ニーズの高い既存取引企業向けの専任アカウンティングチームを編成、中小企業を中心とした新規企業の開拓に継続して努めており、ＡＩも活用し一人の登録人材に対する提案求人数を拡大し生産性の向上を図っております。」
専任チーム・新規企業開拓に加え、AIによる登録人材1人当たりの提案求人数拡大を人材紹介の生産性向上策として導入している。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「この市場動向に対して、採用ニーズの高い既存取引企業向けの専任アカウンティングチームを編成、中小企業を中心とした新規企業の開拓を継続。AIも活用し一人の登録人材に対する提案求人数を拡大し生産性を向上させております。」
既存取引企業向け専任チームと中小企業の新規開拓に加え、AIを活用して登録人材1人当たりの提案求人数を増やす施策を導入している。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「この市場動向に対して、採用ニーズの高い企業向けの専任アカウンティングチームを編成、独自の求職者獲得施策を進めることにより生産性を向上させ、１社当たりの取引総量増加に向けた活動を強化しております。」
人材紹介事業について、採用ニーズの高い企業向け専任チームに加え、独自の求職者獲得施策を進め、生産性向上と1社当たり取引総量の増加を目指す運営施策を具体化している。 - FY2024前進有価証券報告書
「この市場動向に対して、採用ニーズの高い企業向けの専任アカウンティングチームを編成、ならびにIT企業応募者に対して他業界の担当者まで含めた幅広い支援体制で臨むことでマッチングの促進を図る等の施策により、１社当たりの取引総量増加に向けた活動を強化しております。」
人材紹介事業のコンサルタント育成・KPI管理に加え、採用ニーズの高い企業向け専任チームと業界横断支援体制という具体的な運営施策が開示されている。 - FY2024-Q2初出有価証券報告書
「KPIマネジメントやセクター別チーム戦略等によるコンサルタントの早期戦力化及び提供サービスの品質向上に加え、生産性向上への取り組みを継続して行っております。直近において、コンサルタントの増員に伴う生産性の一時的な低下が生じており、事業効率が一時的に鈍化していたものの、既に原因分析と事業効率の改善への諸施策を講じており、業績は堅調に推移しております。」
合併により組み込まれた人材紹介事業について、KPI管理、セクター別チーム戦略、コンサルタントの早期戦力化、サービス品質・生産性向上を進めている。増員に伴う一時的な生産性低下には原因分析と改善施策で対応している。