多様な人材と外国人材の供給基盤
FY2021に初出。20回の記載のうち11回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023-Q3。直近の記載はFY2026。
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- FY2026前進有価証券報告書
「人材関連サービス事業においては、2025年５月にグループに加わった株式会社メイホーアークスが通期で寄与したことに加え、2026年３月に株式会社メイホーアティーボが北海道の人材派遣事業を譲り受けたこと及び株式会社メイホーガーディアの警備事業が好調に推移したことが、売上高の増加に寄与しました。この結果、売上高は4,063,610千円（前連結会計年度比16.0％増）となりました。」
メイホーアークスの通期寄与、北海道の人材派遣事業譲受、警備事業の好調により、人材関連サービス事業の供給拠点・顧客基盤を拡張し、売上高を16.0％増加させた。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「人材関連サービス事業においては、株式会社メイホーアークス（2025年５月グループ加入し、2025年10月に株式会社ナスキーキャリアより商号変更）が当事業に加わったことによる売上高の押し上げがあった一方、株式会社メイホーアティーボの海外事業部において、受注減少ならびに受注時期の遅れによる売上高の減少、株式会社レゾナゲートの人材派遣事業において、稼働人数が落ち込んだことなどから、売上高は1,925,943千円（前年同期比9.1％増）となりました。」
ナスキーキャリアをメイホーアークスへ商号変更し、人材関連サービス事業に組み入れた。さらに福島県内及び北海道の人材派遣事業の譲受を進め、供給拠点と顧客基盤の拡張を続けている。 - FY2025前進有価証券報告書
「人材関連サービス事業においては、株式会社レゾナゲート（2024年２月グループ加入）ならびに株式会社ナスキーキャリア（2025年５月グループ加入）の売上高が寄与したことに加え、株式会社メイホーアティーボ、株式会社スタッフアドバンスの人材派遣事業が好調に推移したことなどから、売上高は3,504,082千円（前年同期比43.8％増）となり、セグメント利益は、205,210千円（同64.9％増）となりました。」
ナスキーキャリアの加入により人材供給基盤を宮城県へ広げ、同事業の売上高43.8％増、セグメント利益64.9％増という実績を報告した。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「人材関連サービス事業においては、株式会社レゾナゲート（2024年２月グループ加入）が当事業に加わったこと、株式会社メイホーアティーボならびに株式会社スタッフアドバンスの人材派遣事業が順調に推移したことなどから、売上高は1,765,839千円（前年同期比124.4％増）となりました。またセグメント利益は、116,703千円（同74.5％増）となりました。」
レゾナゲートの加入と既存人材派遣事業の順調な推移により、人材関連サービス事業の売上高が前年同期比124.4％増、セグメント利益が同74.5％増となった。 - FY2024-Q2前進有価証券報告書
「イギアルホールディングス株式会社の子会社である株式会社レゾナゲートは2010年に東京都渋谷区で創業されました。「脱常識で新常識を創る」との想いのもと、①ゆとり 日本で最も高い給与水準を誇る人材派遣会社、②やすらぎ 派遣スタッフの方のみならず、その家族・親族まで対象とした健康診断費用の補助、③べんりさ 完全オンライン化された派遣サービス等で業績を拡大してきました。 当社グループが有している営業基盤と株式会社レゾナゲートの人材派遣事業におけるマネジメントシステムを組み合わせることで更なる発展が見込まれると考えております。将来的には全国展開することにより、我が国の人材派遣業界に大きなインパクトを与えることも可能になると考え、協議の結果、イギアルホールディングス株式会社がメイホーグループに参画することについて合意いたしました。」
東京都の人材派遣会社について、既存の営業基盤と完全オンライン化された派遣サービス等のマネジメントシステムを組み合わせ、将来的な全国展開を目指す構想を示した。人材供給基盤の機能を広げている。 - FY2024-Q1前進有価証券報告書
「人材関連サービス事業においては、警備事業が地方自治体からの受注により好調に推移したことやカンボジア国からの人材送り出し事業が再開したこと、2023年１月に実施した事業譲受（人材派遣事業）に伴う売上増が寄与したことなどから、売上高は376,736千円（前年同期比24.6％増）、セグメント利益は31,634千円（同22.9％増）となりました。」
停止していたカンボジア国からの人材送り出し事業の再開を報告した。2023年1月の人材派遣事業の譲受も含め、人材供給基盤の稼働範囲が広がっている。 - FY2023再掲有価証券報告書
「本事業の特徴は、建設技術者、製造スタッフ、警備スタッフ、海外スタッフを擁することで、人材不足に直面する大手ゼネコン、製造業者等の幅広い顧客に対して多様な人材・サービスを提供できることにあります。」
建設、製造、警備、海外スタッフを組み合わせた多様な人材供給基盤を再確認した。 - FY2023-Q3前進有価証券報告書
「人材関連サービス事業においては、人材派遣事業における稼働人数の増加並びに2023年１月に実施した事業譲受に伴う売上増が寄与し、売上高は976,281千円（同12.1％増）」
派遣稼働人数の増加に加え、2023年1月に岩手県の拠点を有する人材派遣事業を譲り受け、事業基盤と売上を拡大した。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「人材関連サービス事業においては、国内の人材派遣事業やカンボジアにおける海外アウトソーシング事業が好調に推移したことなどから、売上高は630,295千円（同8.2％増）となりました。」
国内人材派遣とカンボジアの海外アウトソーシングを人材供給基盤として継続している。売上高は前年同期比8.2％増となった。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「今後も生産体制を維持していくために、派遣技術者や外国人材への需要は堅調に推移していくものと見込んでおります。」
派遣技術者と外国人材を、生産体制維持に必要な人材供給の対象として引き続き位置づけている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「本事業の特徴は、建設技術者、製造スタッフ、警備スタッフ、海外スタッフを擁することで、人材不足に直面する大手ゼネコン、製造業者等の幅広い顧客に対して多様な人材・サービスを提供できることにあります。」
建設技術者、製造、警備、海外スタッフを組み合わせた人材供給基盤を再確認した。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「人材関連サービス事業においては、国内での好調な製造派遣事業及びカンボジア国での海外アウトソーシング事業に支えられ、売上高は871,001千円（同7.1％増）、セグメント利益は同国からの人材送り出し事業の停止はあったものの、100,985千円（同29.0％増）となりました。」
国内製造派遣とカンボジアの海外アウトソーシングを人材供給基盤として再確認している。カンボジアからの送り出し停止は続く一方、事業全体では売上高・セグメント利益の増加を報告している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「人材関連サービス事業においては、国内での好調な製造派遣事業及びカンボジア国での海外アウトソーシング事業に支えられ、売上高は582,481千円（同8.8％増）、セグメント利益は同国からの人材送り出し事業の停止はあったものの、70,842千円（同49.9％増）となりました。」
国内製造派遣とカンボジアの海外アウトソーシングを人材関連サービスの基盤として再掲し、カンボジアからの送り出し停止が続く一方で、事業実績を報告している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「人材関連サービス事業においては、国内での好調な製造派遣事業及びカンボジア国での海外アウトソーシング事業に支えられ、売上高は282,061千円、セグメント利益は同国からの人材送り出し事業の停止はありましたものの、33,288千円となりました。」
国内製造派遣とカンボジアの海外アウトソーシングを組み合わせる人材供給基盤を引き続き事業の支えとしている一方、送り出し事業の停止も記載している。 - FY2021初出有価証券報告書
「本事業の特徴は、建設技術者、製造スタッフ、警備スタッフ、海外スタッフを擁することで、人材不足に直面する大手ゼネコン、製造業者等の幅広い顧客に対して多様な人材・サービスを提供できることにあります。」
国内の技術者・製造・警備人材に加え、カンボジア拠点や技能実習生候補の送り出し機能を組み合わせている。