表示灯（7368）・施策前進直近の決算説明資料（2026-11-12）では「実績引用」
社員の給与水準の引き上げ
FY2024-Q2に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-11-12。
5記載
4年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
新給与制度・ベースアップによる従業員待遇改善51社が書いているテーマ・逆風3社・追い風48社
直近の記載が「実績引用」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている51社のうち14社を表示しています。上の文は51社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社は2025年度３月期から新たな人事制度の運用を開始し、社員の報酬についても抜本的な見直しを図りました。」「平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。」「平均年間給与 5,378 3.2」
新たな人事制度と成果・役割に連動する報酬体系の運用を進め、平均年間給与5,378千円、前事業年度比3.2％増を開示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「これは賃上げ等による人件費の増加が81百万円あったものの」
前年度から実施している社員の給与水準引き上げについて、人件費が81百万円増加した影響を開示している。 - FY2024-Q2初出有価証券報告書
「利益面では本年度より社員の給与水準を引き上げたものの」
本年度から社員の給与水準を引き上げたことを初めて記載している。引き上げ額や対象範囲などの数値は開示していない。