ポピンズ（7358）・リスク対処
内部管理上の問題・不正行為
FY2021に初出。3回の記載のうち2回が「対処」で、最初の「対処」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
コーポレート・ガバナンスと内部管理体制の継続的強化968社が書いているテーマ・逆風4社・追い風1068社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの1074件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025対処有価証券報告書
「各種規定の整備や、マニュアルの作成、研修の実施、内部通報制度の運用など、予防対策の徹底、当社グループ内の遵守に努めると共に、リスク管理部が中心となり、リスク管理委員会への報告及びリスク管理委員会の運営を通した、取締役会によるリスク管理体制の評価・改善指導の取り組みを、継続的に強化してまいります。」
内部通報、研修、規程、リスク管理委員会、取締役会による評価・改善指導を組み合わせた内部管理体制を継続強化している。 - FY2024対処有価証券報告書
「当社グループの業務に従事するすべての者にとってより利用しやすい内部通報（公益通報）窓口として、当社グループから独立した法律事務所に運営を委託する社外窓口「ポピンズほっとライン」を設置しております。」
内部通報窓口を独立法律事務所運営の社外窓口に一元化し、内部管理上の問題・不正行為への予防対応を強化した。 - FY2021初出有価証券報告書
「しかしながら、将来的に内部管理上の問題が発生した場合、ステークホルダーからの信頼性の低下が生じ、当社グループの経営成績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
人為的ミスや社員の不正行為等による信頼低下をリスクとして記載し、教育研修、内部牽制、内部通報制度、法務コンプライアンス部による予防を対応策としている。