エフ・シー・シー（7296）・施策前進
人材育成を柱としたグループ経営管理体制の強化
FY2016に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-13。直近の記載はFY2026。
5記載
11年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材育成と連動したグループ経営管理体制の強化1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「第13次中期経営計画では、事業ポートフォリオの変革と競争力強化を実現するため、人的資本を経営戦略とより一層連動させていきます。事業ポートフォリオの拡充を見据えた人材戦略のもと、事業成長を支える採用・育成・配置を一体的に推進するとともに、多様な人材の働きがいと働きやすさの向上を図り、持続的な成長を支える組織基盤の強化に取り組みます。」
従来の人的資本方針を第13次中期経営計画と連動させ、採用・育成・配置を一体運用する方針へ進めた。女性管理職比率5％以上、男性育児休業取得率5年平均85％以上など2030年度目標も設定した。 - 2026-05-13前進決算説明資料
「女性管理職比率（国内） 1.9% 5.0%」
人的資本に関する方針が、第13次中期経営計画のKPIとして女性管理職比率、男性育児休業率、従業員エンゲージメント等の2030年度目標を伴う形で具体化された。 - FY2023再定義有価証券報告書
「当社グループは、行動規範として「働く一人一人の個性を尊重し、安全で働きやすい職場をつくります」、人事方針として「人材育成が企業の継続的成長の源と考え、働く人の能力を高め、多様性、人格、個性が尊重される働き方を実現します」を掲げており、」
従来の「人材育成を柱としたグループ経営管理体制」から、人的資本、多様性、個性を尊重する働き方を軸とする人事方針へ表現が変化した。女性管理職比率0.6％、男性育児休業取得率31.6％、全労働者の男女賃金差異76.3％も開示している。 - FY2017削除有価証券報告書
「開発力強化と現場力強化の中身の進化で 圧倒的な競争力を持つ企業体質を構築しよう」
第9次中期経営計画の重点施策であった「人材育成を柱としたグループ経営管理体制の強化」という独立した表現は、第10次中期経営計画では明示されていない。 - FY2016初出有価証券報告書
「⑤ 人材育成を柱としたグループ経営管理体制の強化」
人材育成とグループ全体の管理体制を組み合わせた重点施策として記載している。