人材育成と連動したグループ経営管理体制の強化

人材育成・採用・配置を中核に、グループ全体の管理体制を強化し、人的資本方針と中期経営計画を連動させる継続テーマ。女性管理職比率や男性育児休業取得率などの目標管理も含む。