愛三工業（7283）・目標前進
人的資本に関する2030年指標・目標
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の多面的な改善目標21社が書いているテーマ・逆風0社・追い風21社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。20社中4社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている21社のうち14社を表示しています。上の文は21社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「ものづくり電子人財 単独 2030年までに111人 31人／デジタル人財 単独 2030年までに220人 73人／女性管理職（女性マネージャー） 単独 2030年までに10人 10人／海外拠点幹部（部長以上）ポスト ナショナルスタッフ充足率 連結 2030年までに90％ 76.0％／従業員エンゲージメント 単独 2030年までに60Pts. 53Pts.／男性育児休業取得率 単独 2030年までに90％ 85.9％」
人的資本の2030年目標について、ものづくり電子人財、デジタル人財、女性管理職、海外拠点幹部充足率、エンゲージメント、男性育休取得率の当期実績を体系的に開示した。女性管理職は単独目標10人に対し実績10人となっている。 - FY2025前進有価証券報告書
「ソフトウェア・電子人財育成 単独 2030年までに270人 105人／デジタル人財 単独 2030年までに220人 53人／女性管理職（女性マネージャー） 単独 2030年までに10人 6人／連結 2030年までに110人 89人／海外拠点幹部（部長以上）ポスト ナショナルスタッフ充足率 連結 2030年までに90％ 73.1％／従業員エンゲージメント 単独 2030年までに60Pts. 53Pts.／男性育休取得率 単独 2030年までに90％ 76.9％」
人的資本について、2030年目標に対する当期実績を初めて体系的に示している。エンゲージメント53Pts.、男性育休取得率76.9％、ナショナルスタッフ充足率73.1％など、複数指標の進捗を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 目標 従業員エンゲージメント（※） 2030年までに60点 女性管理職（※） 2030年までに10人 海外ナショナルスタッフ幹部職 2030年までに30人」
従業員エンゲージメント、女性管理職、海外ナショナルスタッフ幹部職について、2030年までの数値目標を初めて明示している。