ハイレックスコーポレーション（7279）・施策前進
グローバル人材の育成と海外子会社への派遣
FY2016に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2024。
4記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
次期グローバルリーダーの育成24社が書いているテーマ・逆風0社・追い風24社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2023年。12社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている24社のうち14社を表示しています。上の文は24社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「課題に対して果敢に挑戦する人財が高く評価されることを目指して新しい人事制度の設計をし、現在運用を開始しております。運用上の問題点を修正しながら、制度の成熟に取り組んでおります。」
従来のグローバル人財育成方針に加え、新しい人事制度の運用を開始し、運用上の問題点を修正しながら制度を成熟させる段階に進んだ。 - FY2023前進有価証券報告書
「「元気な会社にする」を中長期的なビジョンに掲げ、当社グループの将来を担うスキルとグローバル適応力を持ち、課題に対して果敢に挑戦し続ける人財の育成を進めるため、新たに「人財開発室」を設置することで、組織と個人の成長を促すことを目的とした人事制度・仕組みを策定し、グローバル人財を育成してまいります。」
従来のグローバル人材育成方針に加え、人財開発室を新設し、人事制度・仕組みの策定を通じて組織・個人の成長を促す体制を具体化した。 - FY2019再掲有価証券報告書
「世界中のどこでもプロの技術で教え導くことのできるスキルと国際適応力をもつグローバル人材を育て、海外子会社に派遣することによって、現地の人材を育成してまいります。」
グローバル人材を育成し、海外子会社への派遣を通じて現地人材を育成する方針を引き続き基本戦略の柱としている。 - FY2016初出有価証券報告書
「世界中のどこでもプロの技術で教え導くことのできるスキルと国際適応力をもつグローバル人材を育て、海外子会社に派遣することによって、現地の人材を育成してまいります。」
国際適応力を持つ人材を育成し、海外子会社に派遣して現地人材を育てる施策が、基本戦略の柱として初めて整理されている。