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エクセディ(7278)・事実移行後予定役員の女性比率は12.5%

女性役員比率0%

FY2020-Q3に初出。7回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2026。

7記載
7年にわたる
1うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化初出FY2020-Q3 – FY2020前進FY2022 – FY20252020: 220202021: 020212022: 120222023: 120232024: 020242025: 120252026: 22026
同じテーマの他社
役員構成における女性比率の向上104社が書いているテーマ・逆風7社・追い風73社

直近の記載が「その他」なのは、ほかに56社。

尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている104社のうち14社を表示しています。上の文は104社すべてから計算しています。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2026移行後予定役員の女性比率は12.5%有価証券報告書

    「男性 14 名 女性 2 名 (役員のうち女性の比率 12.5 %)」

    提出日現在の役員構成は女性2名・20.0%だが、定時株主総会後の予定役員一覧では女性2名・12.5%と記載された。
  2. 2026-04-27再定義決算説明資料

    「女性取締役2名(取締役7名中、約3割)を含む体制」

    女性役員比率の表示から、取締役7名中の女性取締役2名という取締役ベースの構成が示された。
  3. FY2025前進有価証券報告書

    「男性 8 名 女性 2 名 (役員のうち女性の比率 20.0 %)」

    役員の女性比率は、前回開示の2名・12.5%から2名・20.0%へ上昇した。
  4. FY2023前進有価証券報告書

    「男性14名 女性2名 (役員のうち女性の比率12.5%)」

    女性役員は前回開示の1名・6.7%から2名・12.5%へ増加した。
  5. FY2022前進有価証券報告書

    「男性14名 女性1名 (役員のうち女性の比率6.7%)」

    女性役員比率は、FY2020の0.0%から6.7%となり、女性役員1名が開示された。
  6. FY2020女性役員比率0%を通期でも開示有価証券報告書

    「男性 15 名 女性 0 名 (役員のうち女性の比率 0.0 %)」

    通期の役員構成は男性15名、女性0名で、女性役員比率は0.0%と開示された。
  7. FY2020-Q3初出有価証券報告書

    「男性 14 名 女性 0 名 (役員のうち女性の比率 0.0 %)」

    異動後の役員は男性14名、女性0名で、女性役員比率は0.0%と開示されている。
一緒に動いた変遷

「MT事業のアジア基盤・製品・販売網の強化」は、この変遷が動いた7回のうち3回、同じ書類で同じ向きに動きました。

322222★123456
  1. ★この変遷
  2. 1MT事業のアジア基盤・製品・販売網の強化3回
  3. 2次世代対応製品の開発2回
  4. 3未来商品・未来ビジネスの創出2回
  5. 4コンプライアンス・透明性・中長期企業価値を重視するガバナンス2回
  6. 5ダイバーシティ・働き方改革の推進2回
  7. 6利益を確保できる体質への変革2回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
エクセディの次の決算発表は2026-10-29の予定です。 決算プレビューを見る 直近でこの変遷が動いたのは2026-04-27の決算説明資料で、「再定義」でした。
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
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