今仙電機製作所（7266）・施策前進
希望退職制度による人員構成の適正化
FY2023に初出。8回の記載のうち7回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024-Q1。直近の記載は2026-08-07。
8記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
希望退職による人員構造改革67社が書いているテーマ・逆風5社・追い風64社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに31社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている67社のうち14社を表示しています。上の文は67社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-07前進決算
「中国における希望退職を含む構造改革及び、タイにおける調達コスト改善により、営業利益は157百万円（前年同期比8.4％増）となりました。」
中国の希望退職を含む構造改革とタイの調達コスト改善が、アジア営業利益の増加として示された。 - FY2026前進有価証券報告書
「中国およびタイで実施した希望退職を含む構造改革に加え、現調化の推進をはじめとする調達コストの改善により、営業利益は956百万円（前期比132.9％増）となりました。」
希望退職を含む中国・タイの構造改革と調達コスト改善が、アジア営業利益956百万円、前期比132.9％増として実績に現れた。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社グループにおいて実施した希望退職者の募集に伴う割増退職金等を特別退職金として特別損失に計上しております。」
希望退職制度に伴う特別退職金は通期で651百万円となり、前中間期までの費用計上からさらに実績が積み上がった。連結従業員数は2,828名へ349名減少した。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「当中間連結会計期間（自 2024年４月１日 至 2024年９月30日） 特別損失における特別退職金441百万円は、当社グループにおける希望退職者の募集による割増退職金等であります。」
希望退職制度に伴う割増退職金等441百万円を特別損失として計上した。制度募集後の費用発生・会計処理が継続している。 - FY2024-Q3前進有価証券報告書
「特別損失における特別退職金966百万円は、当社グループにおける希望退職者の募集による割増退職金及び再就職支援費用等であります。」
希望退職制度に伴う割増退職金・再就職支援費用等として、特別退職金966百万円を第3四半期累計で計上した。キャッシュ・フロー上の特別退職金支払額は952百万円である。 - FY2024-Q2前進有価証券報告書
「特別損失における特別退職金947百万円は、当社グループにおける希望退職者の募集による割増退職金及び再就職支援費用等であります。」
希望退職制度について、募集に伴う割増退職金・再就職支援費用等947百万円を特別損失として計上した。キャッシュ・フロー計算書では特別退職金の支払額903百万円も示されている。 - FY2024-Q1前進有価証券報告書
「特別損失における特別退職金787百万円は、希望退職者の募集による割増退職金及び再就職支援費用等であります。」
希望退職制度について、募集に伴う割増退職金・再就職支援費用等787百万円を特別損失として計上した。制度募集後の費用発生・会計処理という具体的な進展が示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「経営改革の一環として人員構成の適正化を図り、持続的な収益体質を実現するため、希望退職制度による退職者の募集を行うことといたしました。」
中長期経営計画2029の構造改革施策として希望退職を募集し、募集人数150名程度に対して154名が応募した。特別退職加算金・再就職支援費用約8億円を2024年3月期第1四半期に特別損失計上予定とした。