タチエス（7239）・施策前進
自己変革を促す人財育成による経営基盤強化
FY2021に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材育成・社内環境整備方針に基づく人的資本経営121社が書いているテーマ・逆風1社・追い風120社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。11社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに91社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている121社のうち14社を表示しています。上の文は121社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「技術人財・DX人財の確保や多様性の確保が重要課題であると認識しております。…あわせて、生産性向上の観点から、1人当たり営業利益の改善にも注力しております。」
人的資本戦略について、技術・DX人財の確保、女性管理職比率15％目標、タレントマネジメント、生産性向上という課題と手段が具体化された。 - FY2025前進有価証券報告書
「2024年度については、中堅層を対象とした選抜制の次世代リーダー力強化研修を新たに実施しました。」
人財育成について、中堅層向けの選抜制次世代リーダー研修を新たに実施した。 - FY2023前進有価証券報告書
「従業員一人ひとりが自己変革を行えるよう人財育成を行い、グループ全体としてレベルアップを図っていきます。」
人財育成方針が人的資本戦略として具体化され、教育体系・キャリア形成・パフォーマンス向上の取組みと指標が示された。 - FY2021初出有価証券報告書
「経営基盤の強化では、従業員一人ひとりが自己変革を行えるよう人財育成を行い、グループ全体としてレベルアップを図っていきます。」
経営基盤強化の具体策として、従業員の自己変革を促す人財育成とグループ全体のレベルアップを初めて掲げている。