働きがいのある会社の実現
FY2017-Q1に初出。10回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに52社。
- FY2026前進有価証券報告書
「女性管理職比率については、2025年度は6.9％となり、2030年度の目標10％以上に向けて順調に進捗しています。」
女性管理職比率は前回記載の5.7％から6.9％へ上昇し、2030年度10％以上の目標に向けた進捗を示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性管理職比率については、2024年度は5.7％となり、2030年度の目標10％以上に向けて順調に進捗しています。」
働きがい・多様性に関する取り組みについて、女性管理職比率5.7％を開示し、2030年度10％以上の目標に向けた進捗を示した。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「このような状況下、当社グループは、持続的成長と働きがいのある会社を目指した中期経営計画「Growth & Change 2018」を最終目標に向けて実行しております。」
持続的成長と働きがいのある会社を目指す中期経営計画を、最終目標に向けて継続実行している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「このような状況下、当社グループは、持続的成長と働きがいのある会社を目指し、本年度を最終年度とする中期経営計画「Growth & Change 2018」を着実に実行しております。」
持続的成長と働きがいのある会社を目指す中期経営計画を、最終年度として継続実行している。 - FY2018前進有価証券報告書
「また、「働きがい向上委員会」を創設し、将来を担う中堅・若手スタッフが最大限に能力を発揮できる働きがいのある会社づくりを着実に推進します。」
働きがいのある会社への変革について、具体的な推進組織として「働きがい向上委員会」を創設した。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「このような状況下、当社グループは、持続的成長と働きがいのある会社を目指した中期経営計画「Growth & Change 2018」の諸施策を着実に実行しております。」
持続的成長と働きがいのある会社を目指す中期経営計画を継続して実行している。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「このような状況下、当社グループは、持続的成長と働きがいのある会社を目指した中期経営計画「Growth & Change 2018」を推進しております。」
持続的成長と働きがいのある会社を目指す中期経営計画を引き続き推進している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「このような状況下、当社グループは、持続的成長と働きがいのある会社を目指した中期経営計画「Growth & Change 2018」をスタートしました。」
持続的成長と働きがいのある会社を目指す中期経営計画を再掲している。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「このような状況下、当社グループは、持続的成長と働きがいのある会社を目指した中期経営計画「Growth & Change 2018」をスタートしました。」
持続的成長と働きがいのある会社を目指す中期経営計画を再掲している。 - FY2017-Q1初出有価証券報告書
「このような状況下、当社グループは、持続的成長と働きがいのある会社を目指した中期経営計画「Growth & Change 2018」をスタートしました。」
持続的成長と並ぶ中期経営計画の目標として、働きがいのある会社を掲げている。