SBIアルヒ（7198）・目標女性管理職比率・有給休暇取得率は目標未達
女性管理職比率25％と有給休暇取得率75％以上の目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・年次有給休暇取得率の目標管理8社が書いているテーマ・逆風0社・追い風8社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。8社中3社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率・有給休暇取得率は目標未達有価証券報告書
「女性管理職比率 27.4％ 30.4％ 28.4％ 33.0％ ／ 有給休暇取得率 78.5％ 74.1％ 68.1％ 80.0％」
2025年度実績は女性管理職比率28.4％、有給休暇取得率68.1％であり、2026年度目標の33％及び80％を下回っている。目標自体は継続している。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「目標としております女性管理職比率33％及び有給休暇取得率80％の達成を目指し、取組みを強化してまいります。」
従来の女性管理職比率25％・有給休暇取得率75％以上から、2025年度目標をそれぞれ33％・80％へ引き上げている。 - FY2024達成有価証券報告書
「女性管理職比率 2023年度（実績）27.4％ 2024年度（目標）25.0％／有給休暇取得率 2023年度（実績）78.5％ 2024年度（目標）75.0％以上維持」
2023年度実績で女性管理職比率27.4％、有給休暇取得率78.5％となり、2024年度目標の25％及び75％以上を既に上回っている。 - FY2023初出有価証券報告書
「目標としております女性管理職比率25％の達成及び有給休暇取得率75％以上の維持を目指し、取組みを強化してまいります。」
人的資本・DE&Iの目標として、2024年度に女性管理職比率25.0％、有給休暇取得率75.0％以上の維持を掲げている。