九州フィナンシャルグループ（7180）・施策人材交流の一時中断と再開予定
グループ内人材交流の促進
FY2018に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019。直近の記載はFY2023。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
グループ内人材交流による組織柔軟性・機動力の強化9社が書いているテーマ・逆風0社・追い風9社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023人材交流の一時中断と再開予定有価証券報告書
「2022年度は新型コロナウイルス感染症の影響に鑑み2022年度は一時中断しましたが、2023年度は12名の規模で再開し、累計で179名の人材交流を実施しております。」
グループ内人材交流は2022年度に一時中断された一方、2023年度に12名規模で再開する計画と累計179名の実績が示された。 - FY2020前進有価証券報告書
「当年度の人事異動を伴う交流では、若手行員22名を対象に実施し、累計で148名となりました。また、合同研修では、当年度481名を含め累計で2,300名程の交流を実現することができました。」
グループ内人材交流は当年度22名、累計148名となり、合同研修も当年度481名、累計約2,300名まで拡大した。 - FY2019前進有価証券報告書
「当年度も様々な階層の行員26名を対象として実施し、交流者は累計で126名となりました。また、グループを担う人材の育成を目的として、両行の行員を選抜し、新規事業立案の観点から「企画構築力、戦略の実現・実践力」の習得に向け「次世代幹部養成研修」を実施いたしました。」
グループ内人材交流は当年度26名、累計126名まで進み、次世代幹部養成研修も実施された。 - FY2018初出有価証券報告書
「当連結会計年度も、本部・営業店において様々な階層の行員50名を対象として実施し、交流者は累計で100名となりました。」
合同研修と人事異動を伴う人材交流を継続し、当年度50名、累計100名の交流実績を示した。