グループ内人材交流による組織柔軟性・機動力の強化

グループ会社間の人材交流・育成と機動的な組織体制の整備を通じて、人材の有効活用と組織の柔軟性・機動力を高める継続テーマ。在宅勤務や時差出勤などのワークライフバランス施策も含む。