必要人材の採用・定着不足リスク
FY2021に初出。16回の記載のうち9回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2022-Q2。直近の記載は2026-06-16。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中27社が悪化側に。
- 2026-06-16悪化決算説明資料
「現時点では「採用数」の確保が成長のボトルネックとなっています。」
人材不足リスクについて、採用競争が続く中で採用数の確保が現在の成長上のボトルネックであると明示された。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「しかしながら、国内市場における採用競争の激化など、予断を許さない状況が続いております。」
国内市場の採用競争激化を、人材確保に関する継続的な不確実要因として記載している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「しかしながら、国内市場における採用競争の激化など、予断を許さない状況が継続しております。」
採用競争の激化と人材不足を、引き続き事業環境上の課題として記載している。 - FY2024悪化有価証券報告書
「また、建設業については、2024年4月から「働き方改革関連法」が建設業にも適用され、残業時間の上限規制により人材不足が一層深刻化し、ＩＴ業界についても開発の上流工程を担うプロジェクトマネージャークラスのエンジニアが慢性的に不足しており、いずれの業界においても一部でプロジェクトの遅延や延期が発生する状況となっております。」
人材不足が建設業・IT業界で慢性化し、法規制適用や上流工程人材不足に伴うプロジェクト遅延・延期が具体化した。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「しかしながら、国内市場における採用競争の激化、人材不足や円安による物価の高騰等によるプロジェクトの遅延など、予断を許さない状況が続いております。」
採用競争、人材不足、円安による物価高騰に加え、これらによるプロジェクト遅延が引き続き事業上の不確実要因として記載されている。 - FY2024-Q2悪化有価証券報告書
「また、建設業については、都市の再開発が各地で計画されており、建設人材の不足は常態化しております。ＩＴ業界についても、ＡＩ、５Ｇなど新技術を活用したシステム開発が進められるなど、あらゆる分野において人材需要は旺盛な状況にあります。」
建設人材不足の常態化と、AI・5Gを含むIT分野の旺盛な人材需要が併記され、人材確保課題が継続している。 - FY2024-Q2悪化有価証券報告書
「しかしながら、国内市場における採用競争の激化、人材不足や円安による物価の高騰等によるプロジェクトの遅延など、予断を許さない状況が続いております。」
採用競争の激化と人材不足が、円安・物価高騰によるプロジェクト遅延と併せて、事業運営上の具体的な課題として記載された。 - FY2024-Q1悪化有価証券報告書
「製造業全体においては、採用競争の激化及び賃金高騰を背景とした慢性的な人材不足と、半導体需要に対応する技能人材の獲得及びその育成が課題となりました。」
採用競争の激化・賃金高騰を背景に慢性的な人材不足が課題として明示され、必要人材の確保に関するリスクが実際の事業課題として続いている。 - FY2023再掲有価証券報告書
「しかし、労働市場の状況によっては、当社グループが必要とする人材を当社グループが計画通りに採用又は定着が進まず、十分な人材を確保できない可能性があります。」
Web面接や研修センターなどの対応策を講じる一方、採用・定着が計画どおり進まない人材確保リスクを継続している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「しかしながら、国内市場における採用競争の激化、円安やインフレ圧力による物価の高騰等、予断を許さない状況が続いております。」
国内の採用競争激化を、円安・インフレ圧力と並ぶ継続的な人材確保上の不確実要因として記載している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「しかしながら、国内市場における採用競争の激化、円安やインフレ圧力による物価の高騰等、予断を許さない状況が続いております。」
国内の採用競争激化を、円安・インフレ圧力と並ぶ継続的な人材確保上の不確実要因として記載している。 - FY2023-Q1悪化有価証券報告書
「国内市場における採用競争の激化、円安やインフレ圧力による物価の高騰等、予断を許さない状況が続いております。」
採用競争の激化に加え、賃金高騰による採用難と慢性的な人材不足が明示され、必要人材の確保に関する課題がさらに具体化した。 - FY2022悪化有価証券報告書
「一方で、当社グループの主要サービスである人材アウトソーシング業界においては、少子高齢化の潮流や経済活動の回復に伴い、多くの産業で若年就業者を中心とした人材需要が急激に高まり、コロナ禍による海外人材の入国制限なども影響し、人材確保競争の激化に伴う採用コストの高騰が懸念されております。」
人材需要の急増、海外人材の入国制限、採用競争激化により、必要人材の確保と採用コストに関するリスクがさらに具体化した。 - FY2022-Q3悪化有価証券報告書
「また、海外からの入国制限による海外人材の減少や経済活動の一斉再稼働による人材の採用競争に対応するため、採用コストが増加いたしました。」
海外人材の減少と経済活動再開に伴う採用競争が続き、採用コストの増加が実際の影響として記載された。 - FY2022-Q2悪化有価証券報告書
「しかし、海外からの入国制限による海外人材の減少や経済活動の一斉再稼働による人材の採用競争に対応するため、採用コストが上昇致しました。」
海外人材の減少と経済活動再開に伴う採用競争により、必要人材の確保に関するコスト上昇が具体的に記載された。 - FY2021初出有価証券報告書
「しかし、労働市場の状況によっては、当社グループが必要とする人材を当社グループが計画通りに採用または定着が進まず、十分な人材を確保できない可能性があります。」
Web面接や研修センターによる対応を進める一方、必要人材の採用・定着が計画通り進まない可能性をリスクとしている。