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サイバー・バズ(7069)・施策達成

ストックオプションによる役職員へのインセンティブ付与

FY2021-Q2に初出。9回の記載のうち3回が「達成」で、最初の「達成」はFY2021-Q3。直近の記載はFY2026-H1。

9記載
6年にわたる
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動きの推移
前進継続後退悪化達成FY2021-Q3 – FY2022-Q2前進FY2023-Q3 – FY2025-H12021: 220212022: 320222023: 120232024: 020242025: 220252026: 12026
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尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの737件の変遷のうち、比べているのは200件です。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2026-H1達成有価証券報告書

    「2026年2月13日(注) 49,320 4,086,420 19,999 504,620 19,999 504,620 (注)2026年1月15日開催の取締役会において決議した譲渡制限付株式報酬としての新株式の発行により、2026年2月13日付で発行済株式総数が49,320株、資本金及び資本準備金がそれぞれ19,999千円増加しております。」

    前年度に導入された取締役向け譲渡制限付株式報酬について、2026年2月13日に49,320株の新株式発行が実施された。
  2. FY2025再定義有価証券報告書

    「本制度は、当社の取締役(社外取締役及び監査等委員である取締役を除く。以下同様とします。)の株主利益に対する意識の更なる向上、及び当社の中長期的な企業価値向上を図るインセンティブを取締役に与えることを目的として導入される制度です。」「年額1.5億円以内」「年15万株以内」

    役職員向け新株予約権によるインセンティブに加え、取締役を対象とする譲渡制限付株式報酬制度が導入された。報酬上限は年額1.5億円、株式総数は年15万株以内とされた。
  3. FY2025-H1前進有価証券報告書

    「2025年2月12日開催の第9回新株予約権」「付与対象者の区分及び人数(名) 当社取締役     3 当社執行役員    3 当社従業員     10 当社子会社役員   2」「新株予約権の数(個)※ 580(注)1.」「新株予約権の行使期間 ※ 自 2028年3月1日 至 2035年1月31日」

    第9回新株予約権について、取締役・執行役員・従業員・子会社役員への付与対象、580個の数量、2028年3月から2035年1月までの行使期間が具体化した。
  4. FY2023-Q3前進有価証券報告書

    「第8回新株予約権(2023年5月10日取締役会決議)」「付与対象者の区分及び人数(名) 当社取締役     5 当社執行役員    3 当社従業員    13」「新株予約権の数(個)※ 530(注)1.」「新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数(株)※ 普通株式 53,000(注)1.」「新株予約権の行使期間 ※ 自 2026年6月1日 至 2033年4月30日」

    役職員へのインセンティブ付与として、第8回新株予約権の発行内容が確定し、取締役5名、執行役員3名、従業員13名に530個・53,000株分が付与された。
  5. FY2022再掲有価証券報告書

    「第6回ストック・オプション」「普通株式 8,000株」「権利行使期間 2025年1月13日から2031年12月10日まで」「第7回ストック・オプション」「普通株式 49,000株」「権利行使期間 2025年3月17日から2032年2月11日まで」

    第6回・第7回ストックオプションについて、付与株式数と将来の行使期間が年度開示で確認された。
  6. FY2022-Q2達成有価証券報告書

    「第7回新株予約権(2022年2月9日取締役会決議)」「新株予約権の数(個)※ 490」「新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数(株)※ 普通株式 49,000」「※ 新株予約権証券の発行時(2022年3月16日)における内容を記載しております。」

    前四半期に決議された第7回新株予約権について、2022年3月16日の発行時点の内容として490個・49,000株分が確定した。
  7. FY2022-Q1前進有価証券報告書

    「当社は、2022年2月9日開催の取締役会において、当社の取締役、監査役、執行役員及び従業員に対して、ストック・オプション(新株予約権)を発行することを決議いたしました。」「当社取締役 5名 220個」「当社監査役 3名 25個」「当社執行役員 4名 120個」「当社従業員 12名 125個」「新株予約権の総数 490個とする。」「割当日 2022年3月16日」「新株予約権の行使により交付を受けることができる株式1株当たりの払込金額」「新株予約権の行使の期間 2025年3月17日から2032年2月11日まで」

    第6回に相当する新たなストック・オプションについて、役職員への割当予定数490個、割当日、行使期間等が具体化した。目的は業績向上への意欲・士気と企業価値向上のインセンティブ付与である。
  8. FY2021-Q3達成有価証券報告書

    「付与対象者の区分及び人数(名) 当社取締役     4 当社監査役     3 当社執行役員     7 当社従業員     11」「新株予約権の数(個)※ 445(注)1.」「新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数(株)※ 普通株式 44,500(注)1.」「新株予約権の行使期間 ※ 自 2024年6月17日 至 2031年5月11日」

    前四半期に計画された第5回新株予約権が2021年6月16日に発行され、取締役・監査役・執行役員・従業員への付与内容、445個・44,500株、行使期間が確定した。
  9. FY2021-Q2初出有価証券報告書

    「当社の取締役、監査役、執行役員及び従業員の業績向上に対する意欲、士気を一層高め、更なる企業価値の向上を図るインセンティブを与えること、及び監査役の適正なる監査への意識の向上を図ることを目的とするものであります。」

    提出日後の取締役会決議により、取締役・監査役・執行役員・従業員を対象に、総数445個の新株予約権を割り当てる計画が示された。割当日は2021年6月16日、行使期間は2024年6月17日から2031年5月11日までとされている。
一緒に動いた変遷

「Instagram等の運用型広告の伸長」は、この変遷が動いた9回のうち4回、同じ書類で同じ向きに動きました。

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  1. ★この変遷
  2. 1Instagram等の運用型広告の伸長4回
  3. 2企業のSNSマーケティング活動への総合支援2回
  4. 3WithLIVE買収によるオンライン配信事業への参入と事業基盤強化2回
  5. 4自己資本比率の上昇と財務基盤2回
  6. 5Instagram需要の取り込み2回
  7. 6ソーシャルメディア運用支援SaaSの開発2回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
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報道
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