ポート（7047）・施策前進
成約支援オペレーション人材の拡充
FY2023に初出。9回の記載のうち7回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-09-02。
9記載
4年にわたる
5うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
システム開発強化と事業成長に向けた人員増34社が書いているテーマ・逆風0社・追い風34社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに20社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている34社のうち14社を表示しています。上の文は34社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「成約件数を継続的に増加させるためには、成約支援組織の人員数を拡大させながら、１人当たりの生産性を低下させない成約支援組織の構築が必要であると考えております。」
成約支援組織の拡大方針が、単なる人員増加ではなく、AI活用、採用体制強化及び独自教育による一人当たり生産性・成約率の維持向上として具体化された。 - FY2025前進有価証券報告書
「成約件数を増加させるためには、成約支援組織の人員数を拡大させながら、１人当たりの生産性を低下させない成約支援組織の構築が必要であると考えております。」
成約支援人材の拡充方針が、単なる人数拡大ではなく、AI活用、採用体制強化及び独自教育による一人当たり生産性・成約率の維持向上へ具体化された。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社グループにおける成約支援組織（インサイドセールス・キャリアアドバイザー・コンサルタント）は、当社グループ全体職種比率のうち、約50％以上（注２）を占めており、今後も拡大を予定しております。」
成約支援オペレーション人材の比率が、FY2023の約40％以上からFY2024末には約50％以上へ拡大した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当グループにおける成約支援オペレーション人材（インサイドセールス・キャリアコンサルタント・コンサルタント）は当グループ全体職種比率のうち、約40％以上（注１）を占めており、今後も拡大を予定しております。」
成約率を高めるオペレーション組織を競争優位の源泉と位置付け、その人材が全体職種の約40％以上を占め、今後も拡大する方針が初めて開示された。