管理職・経営層・グローバルリーダー向け研修テーマの拡充
FY2020に初出。14回の記載のうち7回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021-Q3。直近の記載は2026-08-07。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。10社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに7社。
- FY2024前進有価証券報告書
「本株式取得により、新人・若手層からハイレイヤー層まで一貫して付加価値の高い研修プログラムの提供が可能となり、当社のさらなる発展を実現できるものと考えております。」
クインテグラルの取得により、従来の新人・若手層に加え、ハイレイヤー層まで一貫した研修提供を具体化した。 - FY2024-H1前進有価証券報告書
「当社は、クインテグラル株式会社の持つAMAが開発するトレーニングプログラムを、当社グループの研修サービスとして取り込むことで、世界で活躍する人材育成の事業分野を強化できると考えております。また、当社は従来より、ハイレイヤー層への研修サービスの強化が課題でありましたが、本株式取得により、新人・若手層からハイレイヤー層まで一貫して付加価値の高い研修プログラムの提供が実現できることで、当社のさらなる発展を実現できるものと考えております。」
クインテグラル社のAMA研修を取り込む計画により、従来の新人・若手層に加えてハイレイヤー層まで一貫した研修提供を具体化している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループの資金需要は、運転資金に加え、オンライン研修導入企業増加の流れを確実にキャッチするために、若手・中堅社員向けの研修テーマに留まらず管理職・経営層向けの研修テーマやグローバルリーダー向けの研修テーマの拡充や」
若手・中堅に加え、管理職・経営層・グローバルリーダー向け研修テーマを拡充する方向性を継続している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「このような環境の中、当第2四半期連結累計期間において、毎期大規模に実施している国内大手法人顧客向けの新人研修をオンライン・オフラインの手法にとらわれない形で実施することに注力しながら、eラーニングの拡大やetudesの機能強化等、事業基盤の強化に取り組んでまいりました。」
新人研修を継続しながら、eラーニングの拡大やetudesの機能強化を進めている。管理職・グローバル人材育成等の研修テーマ拡充という方向性に重要な変更はない。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「このような環境の中、当社グループでは、通常より行っている法人向け教育における教室型研修の実施に注力しながら、オンライン化されたグローバル人材育成の研修の実施等の研修テーマの拡充やeラーニングコンテンツの拡大に継続的に取り組み、「夢が溢れる世界のために、人のあらゆる可能性を切り拓きます。- all the possibilities-」というMissionのもと、新しい働き方に合わせた人材育成のデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進してまいりました。」
従来の新人研修等に加え、オンライン化されたグローバル人材育成研修やeラーニングコンテンツの拡大を継続している。 - FY2021前進有価証券報告書
「「教室型研修」においては、経営幹部人材などのマネジメント層へ向けての研修テーマの拡充を目的に教材開発へ投資を行いました。」
新人・中堅向けに加えて、経営幹部・マネジメント層向け研修テーマの拡充を目的とする教材開発投資を実施した。 - FY2021-Q3前進有価証券報告書
「そのような中、当社グループでは、当第3四半期連結累計期間において、通常より行っている国内大手法人顧客向けの研修の実施に注力しながら、オンライン化されたグローバル人材育成の研修の実施等の研修テーマの拡充やeラーニングコンテンツの拡大に継続的に取り組んでまいりました。」
新人研修に加え、オンライン化されたグローバル人材育成研修を実施し、管理職・グローバル人材育成領域を含む研修テーマの拡充を具体的に進めている。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「そのような中、当社グループでは、当第2四半期連結累計期間において、毎期大規模に実施している国内大手法人顧客向けの新人研修の実施に注力しながら、オンライン化のメリットが大きい管理職領域やグローバル人材育成の研修の拡大についても取り組んでまいりました。」
新人研修に加え、管理職領域およびグローバル人材育成の研修を拡大する方向性を引き続き推進している。新たな対象階層や研修テーマの数値目標は示されていない。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「当社グループは、オンライン研修導入企業増加の流れを最大限に活かすため、研修テーマの拡充及びeラーニングコンテンツの拡大に注力してまいりました。」
オンライン研修導入企業の増加に対応し、研修テーマを拡充する方向性を継続している。新たな対象階層や具体的なテーマ名は本四半期報告書では示されていない。 - FY2020初出有価証券報告書
「これまでの当社の強みである新人・中堅向けの研修テーマにとらわれず、取引先企業のニーズを幅広く確実に満たせるよう、管理職・経営層向けの研修や、海外での顧客人材の活躍をサポートするグローバルリーダー向けの研修など、研修テーマの拡充を行い、顧客の人材育成をフルサポートする体制の構築に注力してまいります。」
新人・中堅向け中心から、管理職・経営層・グローバルリーダー向けへ研修テーマを拡張し、販路拡大・クロスセルにつなげる施策を新たに明示した。