イーエムネットジャパン（7036）・目標達成
女性管理職比率45％と女性育児休業取得率100％の維持目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025達成有価証券報告書
「当社の女性管理職比率につきましては、2026年12月期までに目標としていた45％を、2025年12月期実績48.8％（前期比＋8.3％））と目標を達成いたしました。なお女性従業員の育児休業取得率は、2025年12月期実績100.0％ですので、引き続き同水準を維持することを目標といたします。」
2026年12月期までの女性管理職比率45％目標を、2025年12月期実績48.8％で達成した。女性従業員の育児休業取得率100％の維持目標は継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社の女性管理職比率につきましては、2026年12月期までに45％（2024年12月期実績40.5％（前期比＋1.4％））を目標といたします。なお女性従業員の育児休業取得率は、2024年12月期実績100.0％ですので、引き続き同水準を維持することを目標といたします。」
女性管理職比率は前期39.1％から40.5％へ1.4ポイント上昇し、2026年12月期45％目標に向けた新たな実績が示された。女性従業員の育児休業取得率100％の維持目標も継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社の女性管理職比率につきましては、2026年12月期までに45％（2023年12月期実績39.1％）を目標といたします。なお女性従業員の育児休業取得率は、2023年12月期実績100.0％ですので、引き続き同水準を維持することを目標といたします。」
女性管理職比率について2026年12月期までに45％、女性従業員の育児休業取得率について実績100％の維持という、測定可能な人的資本目標を初めて設定している。